Directrice de crèche hospitalière F/H

MISSIONS GENERALES
En collaboration avec la coordinatrice Enfance du groupement hospitalier (GH), la responsable de la structure devra assurer les missions suivantes :
Garantir un accueil de qualité, veiller au bien-être et à la santé des enfants confiés,
Etre autonome, responsable, dans la gestion d’une des structures d’accueil petite enfance,
Manager une équipe pluri professionnelle : superviser, accompagner, évaluer et réajuster les pratiques professionnelles,
Mener des projets institutionnels et pédagogiques
Collaborer avec les partenaires extérieurs : Siège, CAF, PMI, ville de Paris…

ACTIVITES 
Gestion globale d’une structure d’accueil :
Gérer et suivre de l’Activité mensuelle (facturation/ DPRS/ NSI/ suivi de l’agrément PMI),
Elaborer du Budget Annuel CAF / AP-HP,
Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : Commandes mensuelles et  annuelles,
Collaborer avec la coordinatrice, assurer l’équilibre du TPER : recrutements appropriés,
Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année),
Veiller à l’application, aux réajustements des protocoles dans les domaines du soin et l’hygiène,

Management d’une équipe pluri professionnelle :
Encadrer et maintenir une cohésion d’équipe,
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques,
Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels,
Organiser et animer des réunions,
Gérer des situations conflictuelles

Implication au sein du Groupe Hospitalier.
Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH,
Participer aux réunions mensuelles d’encadrement animées par la coordinatrice,
Avoir un esprit de collaboration et de partage des idées pour permettre : la mise en place effective et pérenne tel qu’un fonctionnement en Pôle
Assurer la continuité de l’encadrement sur les structures du GH :
En cas d’absence d’une des responsables, participer à la continuité de l’encadrement selon la procédure d’organisation des remplacements d’encadrement.

Mise en place du projet éducatif local :  
Planifier et organiser :
Le suivi médical des enfants en lien avec le médecin,
L’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap : En partenariat avec le médecin de la crèche et l’équipe,                            

Animer / Co animer :
des réunions du personnel avec l’éducatrice de jeunes enfants, des réunions parents/ équipe régulièrement pour permettre aux familles de participer à la vie de la crèche,
Impulse en partenariat avec l’éducatrice de jeunes enfants, la mise en place du projet pédagogique du Groupe, décliné par le projet éducatif social local

RISQUES PROFESSIONNELS
Travail régulier sur écran informatique
Mesures de prévention prises face à ces risques : formations (en informatique, ergonomique,)

QUALITES
Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d'accompagnement d'une équipe,
Etre motivé (é) et motivant (e), fédérer et dynamiser une équipe
Savoir anticiper et déléguer / contrôler,
Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
Conduite et animation des réunions,
Etre à l'écoute / Discrétion / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité,

PRE- REQUIS
Diplôme d'Etat : Infirmier (ère) Puériculteur (trice),
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire serait une plus-value,
Quotité de travail : Temps complet

ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL POUR CE POSTE
Période d'adaptation au sein du Secteur Enfance : organisée et planifiée par la coordinatrice
Cycles de formations :
managériales dispensées au Campus Picpus,
informatiques : NSI, PSU, Word, Excel, Power point
Réunions d'encadrement du Secteur Enfance GH.

PERSPECTIVES D'EVOLUTION PROFESSIONNELLES
Les Infirmiers (ères) Puériculteurs (trices) : Contractualisation d'accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d'activité au sein du secteur Enfance.