IDIV HC

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales (DRFIP) et départementales des finances publiques (DDFIP), et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Pour répondre aux enjeux locaux liés à la gestion et à l’accompagnement fiscal des entreprises, la direction départementale des finances publiques du Val d’Oise (DDFIP 95) s’appuie sur deux services des impôts des entreprises (SIE).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le SIE Val d’Oise Ouest (SIE VOO) est un des deux SIE du Val d'Oise. Il a en charge la gestion et le recouvrement des entreprises domiciliées dans l’Ouest du département hors celles gérées par la Direction des grandes entreprises (DGE). Ainsi, il gère les obligations déclaratives de 90 000 entreprises, enregistre des paiements spontanés d’environ 2 milliards € et gère 8 500 comptes débiteurs.

Depuis le 01/09/2024, l’expertise précédemment prise en charge par les PCE a été intégrée au SIE qui assure donc désormais le traitement de toutes les demandes de remboursement de crédit de TVA (8 300 sur l’ensemble de 2023).

Dans le cadre des opérations de relocalisation, une partie des missions (créations, cessations et mise à jour de l’occupation des locaux) est exercée dans une antenne à Laon (02), tout en restant de la responsabilité du comptable du SIE VOO. De même, l’accueil téléphonique et numérique (pour partie) est pris en charge par un centre de contact situé à Chalons en Champagne.

Au 01/01/2025, il comprendra 59 emplois : 3 A+ (responsable, adjoint actuel et adjoint objet de cette offre), 7 A et 49 B/C.

Il est organisé en 5 blocs fonctionnels : 1 bloc « Expertise », 1 bloc « Accompagnement des entreprises », 1 bloc « Gestion des manquements », 1 bloc « Recouvrement forcé » et 1 bloc « Comptabilité ».

Les candidates ou les candidats doivent :

- faire preuve d’une forte implication professionnelle ;

- posséder des qualités managériales affirmées permettant de participer au pilotage d'un service dont l’effectif est numériquement important, pour partie en télétravail et avec une mobilité importante des agents.

- posséder des capacités relationnelles pour partager les activités du service avec un(e) autre adjoint(e), en complémentarité ou en représentation du chef de service ;

- posséder un sens développé de la communication et une aptitude à accompagner le changement, sachant favoriser le collectif et la dynamique autant au sein des blocs fonctionnels qu’en liaison entre eux.

Une expérience dans le domaine de la fiscalité professionnelle serait appréciée, sans être pour autant un critère déterminant.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.