- Momen’Tea : Pionnier du Bubble Tea en France, proposant des saveurs originales.
- Mon Panier d’Asie : Épicerie fine asiatique pour les particuliers, facilitant l’accès à la cuisine asiatique.
- LX France : LX France est le plus grand importateur et exportateur de produits asiatiques en France.
- LX Market : Cash & Carry offrant des produits asiatiques aux particuliers et professionnels.
- Na Young : Nouvelle marque de restauration coréenne tendance, créative et 'instagrammable'.
ADEFA se distingue par la diversité de ses enseignes et son esprit innovant.
Poste : Juriste droit social (H/F)
Lieux du poste : Thiais (Ile-de-France)
Description du Poste : En tant que Juriste Social, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques juridiques liées aux relations individuelles et collectives de travail.
Conseil juridique et accompagnement :
- Apporter une expertise juridique aux équipes RH, managers et directions sur les problématiques relatives au droit du travail et au droit social.
- Rédiger des notes juridiques, des recommandations et des supports d’information.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations complexes (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels.
- Assurer la conformité juridique des procédures liées à la gestion des ressources humaines (embauche, fin de contrat, mobilités, etc.).
- Gérer les litiges individuels : préparation des dossiers prud’homaux, participation à la médiation, etc.
- Piloter ou accompagner la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) conformément aux obligations légales et aux spécificités de l’entreprise.
- Participer à la préparation et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Apporter un soutien dans la négociation et la rédaction d’accords collectifs (temps de travail, égalité professionnelle, télétravail, etc.).
- Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit social et en évaluer l’impact pour l’entreprise.
- Constituer et suivre les dossiers de contentieux prud’homaux, en collaboration avec les avocats externes si nécessaire.
- Assurer la gestion des précontentieux pour éviter les litiges.
- Former les collaborateurs, managers et équipes RH sur les thématiques liées au droit du travail et au droit social.
- Diffuser une culture juridique au sein de l’entreprise.
