SGAMI SO DRH

Groupe RIFSEEP : 1 

Vos activités principales : 

Placé sous l’autorité de son chef de section et en partenariat avec les services RH en centrale, en NouvelleAquitaine et la DRFIP de Nouvelle-Aquitaine et de Gironde, le gestionnaire de paie est chargé, pour le portefeuille qui lui est attribué : 

- d’assurer, au sein d’une équipe organisée en 4 sections spécialisées, la pré-liquidation de la paye principale dans le logiciel DIALOGUE 2 des agents du ministère de l’Intérieur suivants : 

•  section des PATS : personnels administratifs, techniques, SIC, de police technique et scientifique affectés dans les services de police, de gendarmerie, en préfectures et au SGAMI SO; 
•  section des agents non titulaires: agents contractuels affectés dans les services de police, de gendarmerie, en préfectures et au SGAMI SO ; 
• section des actifs : fonctionnaires actifs affectés dans les services de police de la zone. 
• section des éléments variables : préliquidation des indemnités et éléments accessoires de rémunération 

- traduire en paye les actes de gestion administrative, dans le respect du calendrier national de paye ; 

- procéder aux contrôles a priori et a posteriori de sa paye, selon les procédures établies; 

- traiter les demandes de la DRFIP, sur son portefeuille de gestion ; 

- dispenser des informations aux services RH de proximité et aux agents sur la traduction en paye des actes administratifs 

Votre environnement professionnel : 

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. 

Activités du service 

La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PN et des civils GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest. 

Au sein de la DRH, le bureau des rémunérations gère chaque mois 14 000 paies d’agents. 

Composition et effectifs du service 

D’un effectif de 34 agents (2A, 5B et 27C), le bureau de la préliquidation des rémunérations est organisé en 4 sections (PATS, agents non titulaires, actifs et indemnités).  

Liaisons hiérarchiques 

- Le Chef de section et, le cas échéant, son adjoint 

- Le chef de bureau et son adjoint 

Liaisons fonctionnelles 

- les bureaux de la DRH 

- les services RH en centrale et en Nouvelle-Aquitaine- 

- le « service liaison rémunérations » de la DRFIP de Nouvelle-Aquitaine et de Gironde

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode ainsi que le strict respect des règles de confidentialité et de déontologie. Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation. Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures est attendue. 

Qui contacter ?

Adjoint au chef de bureau des rémunérations – 05 56 99 77 18 

Chef du bureau des rémunérations – 05 56 99 77 10 

Secrétariat DRH : sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-être :

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis

Vos perspectives : 

Poste permettant de développer, de valoriser un savoir-faire et une technicité en matière de gestion des ressources humaines, de s’orienter à terme vers d’autres fonctions de la filière, y compris au sein du bureau 

des rémunérations. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

SGAMI Sud-Ouest 

89 Cours Dupré de Saint-Maur 

BP 30091 

33041 BORDEAUX

Code RMFP : FPGRH008

Code REMI : GRH007A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)