Hrbp R&D

En tant que HR Business Partner pour les périmètres R&D du groupe Sodiaal vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement du business et la création de la communauté R&D du groupe.

Membre actif de la communauté RH, vous contribuez également aux projets stratégiques de la fonction.

Vous êtes directement rattaché(e) au Head of HR International.

Localisation :

• Boulogne-Billancourt (déplacements fréquents à Vienne),
• Ou Vienne/Lyon (déplacements fréquents à Boulogne-Billancourt).

VOS RESPONSABILITÉS :

Pour la population R&D Yoplait :

Organisation & Process :

•  Garantir une organisation efficace et des processus RH alignés avec les enjeux business.

Développement des talents :

• Piloter le développement des compétences et l’exécution du plan de formation.
• Assurer la bonne mise en œuvre du cycle performance & talents.
• Développer la mobilité interne en cohérence avec nos processus RH.

Recrutement & intégration :

• Superviser, en lien avec le service recrutement, l’adéquation profil/poste et la qualité du processus de recrutement.
• Accompagner les managers dans la préparation et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Culture & Engagement :

• Diffuser activement notre culture managériale.
• Déployer des initiatives fortes pour renforcer l’engagement et la fierté d’appartenance des équipes.

Accompagnement des managers :

• Être un partenaire de confiance, apportant conseils et solutions sur l’ensemble des sujets RH.
• Mobiliser l’expertise interne pour intégrer pleinement la dimension RH dans les décisions stratégiques.

Pour la communauté R&D du groupe Sodiaal :

En étroite collaboration avec le DRH Global de Yoplait et la Directrice R&D du groupe Sodiaal :

• Contribuer à la mise en place et au développement de la communauté R&D du Groupe.
• Définir, structurer et déployer la stratégie Talent & Performance dédiée à la communauté R&D de Sodiaal.
• Réaliser un diagnostic des compétences clés du métier R&D et piloter la stratégie de gestion des compétences (cartographie, identification des synergies entre Business Units, élaboration et suivi d’un plan d’action à court, moyen et long terme).
• Animer et fédérer la communauté RH en charge des périmètres R&D du Groupe.
• Être le business partner sur tous les sujets de la Directrice R&D Groupe et notamment en accompagnant le CODIR R&D du groupe.

• Déployer des initiatives fortes pour renforcer l’engagement et la fierté d’appartenance des équipe R&D groupe.

   

Votre Profil :

De formation Bac+5 avec spécialisation RH, vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience, idéalement dans des environnements matriciels. Vous avez déjà piloté des projets liés à la gestion des talents, au développement des compétences et à l’animation de communautés métier.

Autonome, curieux(se) et force de proposition, vous savez fédérer, créer des synergies et accompagner le changement avec énergie et pragmatisme. Votre sens du résultat et votre appétence business font de vous un(e) véritable partenaire stratégique.

Un anglais courant est indispensable.