AIDE-SOIGNANT(E) / EHPAD Les Rives du Midou

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40, il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l’accès aux soins et le maintien d’une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l’Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l’accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.

Le CHI en chiffres :

• 1 338 lits et places,

• 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux),

• 7 pôles d’activité clinique,

• un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) …

 📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :

• Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

• Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

• Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante

• Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.

• Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

• Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau

• Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne

Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération ⇲

Au sein du pôle de gérontologie, l’aide-soignant(e) en EHPAD réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou du groupe de personnes. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle du soin. Il ou elle, accompagne cette personne dans les activités de la vie quotidienne, contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie.

L'aide-soignant(e) a pour activités :

• Recueil de données cliniques.

• Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne.

• Réalisation de soins de confort et de bien-être.

• Réalisation de soins et d'activités à visée préventive.

• Rédaction et mise à jour du dossier patient.

• Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne.

• Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes.

• Coordination et organisation des activités et des soins qui lui sont propres.

• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.

• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires.

• Veille et recherche professionnelle.

La spécificité de l’EHPAD :

• Lieu de vie pour des personnes âgées dépendantes, ce qui implique (outre les activités et savoir-faire requis) un rôle relationnel majeur envers les résidents et leurs familles ou proches, dans le cadre du projet de vie institutionnel.

Qualification – formation – expérience :

• Diplôme d'état d'aide-soignant.

• AFGSU II.

Compétences

Connaître :

• La physiologie et les pathologies du vieillissement.

• Les incidences des psychopathologies d’un point de vue physiologique.

• Les besoins nutritionnels essentiels de la personne âgée.

• Le projet de soins du patient, accompagnement de fin de vie.

• Les différentes grilles d’évaluation (degré de dépendance de la personne âgée -grille AGGIR ; échelle de BRADEN ; PMSI ; évaluation douleur ; dénutrition…).

• La charte de la personne âgée dépendante et en situation de handicap.

• La charte de la bientraitance.

Savoir-faire :

• Planifier et organiser son temps de travail, en discernant les priorités.

• Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.

• Faire preuve d’autonomie et de capacité d’initiative.

• Avoir le sens des responsabilités.

• Faire preuve de disponibilités par rapport aux contraintes de fonctionnement du service.

• Travailler sur informatique.

  
  
  

Modalités de recrutement:

• Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.

• Recrutement ouvert aux contractuels.

• Site de l'EHPAD Les RIVES du MIDOU