Adjoint Directeur Financier Junior F/H

RÉSUMÉ DU POSTE :

Dans le cadre de ses fonctions d ’Adjoint Directeur Administratif et Financier Junior, le Salarié assistera l’Adjoint Directeur Administratif et Financier dans l’établissement des prévisions mensuelles, des analyses budgétaires, de l’établissement du budget annuel, des clôtures mensuelles et annuelles avec la validation de son supérieur direct.

En collaboration avec le Contrôleur Financier/Adjoint Directeur Financier Sénior, l’Adjoint Directeur Financier Junior gère le fonctionnement quotidien de la Direction Financière et de l’Economat. 

Sous l’autorité de l’Adjoint Directeur Financier Sénior, il est acteur de tout projet visant à améliorer la qualité et le traitement de l’information financière, de la connaissance, du suivi des coûts et de la productivité.

L’Adjoint Directeur Financier Junior seconde l’Adjoint Directeur Financier Sénior et est amené à le remplacer en son absence.

A ce titre, il s’agira notamment de :

• Gérer et manager le service financier et le service économat (Supervision de l’équipe, gestion du planning, recrutement, entretiens annuels, plan de formation…),
• Préparer les budgets à court et long terme (Analyse des coûts, budget, assister les Chefs de Services, etc.),
• Superviser les audits et les procédures (Mise en place des plannings d’audit, s’assurer du respect des procédures dans les services, aider les Directeurs de Département et les Chefs de Service à planifier, évaluer les axes d’amélioration et garantir les plans d’actions),
• Gérer les relations avec les banques et établissements financiers (Suivi et de la ségrégation des tâches, s’occuper des banques et autres comptes financiers),
• Gérer les clôtures mensuelles (Veiller au bon déroulement de la clôture au sein des différents services, analyse et réconciliation mensuelle des comptes, Edition des comptes de résultats et du bilan, etc.),
• Contrôle des clôtures de paies (Contrôle des fiches de paie, vérification des éléments de paie variables, analyse des comptes et des statistiques),
• Gérer les déclarations, rapports et enquêtes mensuelles / trimestrielles /annuelles,
• Former (Former les équipes aux différentes particularités et procédures existantes au sein du Département, de l’hôtel et de l’enseigne Marriott ; former les Directeurs de Département, les Chefs de Service et l’équipe RH sur l’analyse des comptes, les budgets et les audits),
• Informer et Communiquer (Répondre aux interrogations des salariés, des Chefs de Service et les conseiller ; préparer et communiquer l’information aux commissaires aux comptes, aux cabinets comptables, aux propriétaires et aux représentants de l’enseigne Marriott).

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme d’études supérieures en finance/ comptabilité, de type master, avec une expérience minimale de 5 ans en qualité de superviseur ou dans un poste similaire.
• Expérience en hôtellerie ou dans un secteur équivalent.
• Maîtrise de l'anglais exigée.

AVANTAGES :

• Rémunération sur 13 mois
• De 48K€ à 50K€ par an
• Statut Cadre
• Indemnité Nourriture
• Mutuelle avantageuse
• Prise en charge des frais de transports à 50%
• Tarifs employé sur des milliers d’hôtel à travers le monde

Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions.

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