Référent(e) Famille

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale   Référence O076260206000041   Date de début de diffusion 06/02/2026 Date de parution 06/02/2026 Date de fin de diffusion 08/03/2026 Intitulé long de l'offre

Référent(e) Famille (h/f) - CCAS DE FECAMP - MAISON SOCIAL DU PORT - CCAS FECAMP

Date limite de candidature

08/03/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Social, enfance et famille - Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Référent(e) Famille (h/f) - CCAS FECAMP

Descriptif de l'employeur

Située au coeur de la Côte d'Albâtre, Fécamp est la Ville « centre » de la communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral. Tour à tour Cité Ducale et Capitale des Terre-Neuvas au fil des siècles, Fécamp est une station classée qui fait partie depuis 1992 du réseau national des Villes et pays d'art et d'histoire. La Ville est dotée d'un Site Patrimonial Remarquable (SPR) qui identifie le patrimoine à intérêt architectural et les éléments remarquables du paysage. En plus de ses édifices monumentaux et de la célèbre liqueur Bénédictine, Fécamp, Ville en transition, se tourne vers l'énergie renouvelable grâce à la construction d'un parc éolien en mer.

Description du poste

La ville de Fécamp a à son effectif environ 700 agents municipaux dans une large gamme de métiers.

La référente famille aura pour mission principale de développer une stratégie d'intervention concertée et adaptée de soutien à la fonction parentale.

Vos principales missions :

CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
- S’emparer des problématiques familiales du diagnostic
- Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs
- Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
- Maîtriser les différentes plateformes existantes : ELAN, VACAF
- Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
- Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du Centre Social, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille
- Contribuer au rapport d’activité, aux bilans de toutes les actions
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du Centre Social
- Animer une démarche participative avec les familles

FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE
- Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
- Développer, animer et coordonner les partenariats
- Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire
- Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales

Seconde missions :

IMPLICATION A LA VIE QUOTIDIENNE

• Participer à la mission d’accueil du Centre Social
• Travail de façon transversale avec les deux autres structures du territoire
• Rangement du matériel, des locaux,
• Relais avec l’ensemble de l’équipe pour la transmission des informations, des messages

Descriptif du profil recherché

Vos compétences :

Savoirs :
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaître les principes de la gestion budgétaire
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
- Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social
- Connaître les problématiques des familles du territoire
- Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs locaux

Savoir-faire :
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social
- Animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d’animation globale
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation
- Construire et gérer un budget
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Construire et animer des projets multi- partenariaux
- Développer des logiques de partenariat et de coproduction
- Faciliter et développer l’implication et la participation des familles dans les projets partenariaux

Savoir-être relationnels :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit argumenter en tenant compte des points de vue exprimés
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée
- Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives

Diplômes :
Titulaire d'un diplôme de niveau 3 du domaine social ou de l'animation :
– Diplôme d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport, DESJEPS,
- Brevet d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport,
- DUT carrières sociales,
-Licence professionnelle domaine social,
- Conseiller-e en Économie sociale et familiale ou Diplôme d’État d’Assistant-e de service social

Temps plein

Oui

Informations complémentaires Informations complémentaires

Durée du contrat : 5 mois

La collectivité territoriale de Fécamp propose à ses agents : l'adhésion ADAS76, des tickets restaurants, un Comité des Oeuvres Sociales et une prime de fin d'année.

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Localisation du poste

Europe, France, Normandie, Seine Maritime (76)

Géolocalisation du poste

1 Place du General Leclerc, Fécamp : 76400 Fécamp

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Fécamp

Critères candidat Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

08/03/2026