Directeur de l'École Nationale des Finances Publiques

Le directeur de l'ENFiP, service à compétence nationale rattaché directement à la directrice générale des Finances publiques, incarne une dimension essentielle et spécifique de l’encadrement dirigeant de la DGFiP.

Articulé étroitement avec l'administration centrale, en premier lieu le Service des ressources humaines, mais aussi l’ensemble des métiers, il ou elle joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des réformes et l'accompagnement des évolutions que connaît la DGFiP mais également dans la transmission des savoirs et le développement des compétences (métiers, outils) de l’ensemble des agents, dans une période de fort renouvellement.

Il exerce son autorité hiérarchique sur les personnels de la direction et des établissements et services répartis sur le territoire, soit plus de 630 agents dont près de la moitié est constituée de formateurs, s’appuyant sur une équipe collégiale de direction constituée de 14 membres. Il ou elle anime le réseau de directeurs et directrices d’établissements sur le territoire (Noisy, Noisiel, Clermont-Ferrand, Lyon, Toulouse, Nevers).

Il préside le Comité social d’administration de l’École et conduit un dialogue social nourri avec les représentants du personnel nationaux, sensibles aux enjeux de formation.

Il est membre du comité de pilotage de la fonction RH et du comité stratégique de l’IA, participe également aux travaux de la Délégation d’Île-de-France et représente la DGFiP au sein du Réseau des écoles de service public, acteur majeur de la mutualisation interministérielle en matière de recrutement et de formation.

Profil et compétences recherchés :

Les candidats doivent :

– justifier d'au moins six années d'expérience professionnelle dans l'encadrement direct d'un service composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques budgétaires et financières ;

– disposer de compétences managériales, d’une forte capacité à incarner et à décider, d’un excellent sens des relations humaines, d'une capacité à maîtriser les savoirs techniques exercés dans les services. De fortes aptitudes à la communication doivent également être réunies ;

– faire preuve d’une forte capacité à déployer les travaux de l’ENFiP selon une vision stratégique faisant preuve d’anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité avérée de coordination d'équipes de travail réparties en métropole et Outre-mer ;

– avoir le goût de l’innovation, dans un contexte d’outils de gestion ou de formation souvent spécifiques à l’École, faisant une part croissante au développement d’outils digitaux de formation mais aussi au renforcement de l’exploitation des données dont dispose l’École sur la chaîne globale du recrutement et de la formation professionnelle.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.

Conditions d'emploi :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R.342-1 à R.342-8 du le code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l’État et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;

– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux 2 alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Conformément aux dispositions de l’arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l’application de l’article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l’arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe 2 et du deuxième niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l’occuper.

La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 50 000 et 90 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 44 000 euros en fonction des résultats atteints.

• valerie.seguy@dgfip.finances.gouv.fr
• yannick.girault@dgfip.finances.gouv.fr