Research & Innovation Portfolio & Governance Director, FMCG Categories – (H/F)

Short Intro and About the Job

The R&I Categories FMCG Department’s mission is to :

Co-build categories strategy Co-develop category R&I roadmap with Advanced Tech, MNS & UX Lead global R&I category projects and coordinate roll-out with Zones/CBUs teams Own the category toolbox and category product standards including DIJ and nutritional standards Co-create category IP strategy with MNS & Advanced Techno team Drive category simplification by effective partnering with category lead and R&I zones Co-own the portfolio strategy with category heads Drive people excellence by building skills and competencies on the category in partnership with zones R&I

We are seeking a Portfolio & Governance Director to join our R&I Categories FMCG team. This pivotal role involves defining the operating model for our newly formed R&D team and establishing effective ways of working and governance practices with both Fundamental R&I teams and Regional R&I teams. The ideal candidate will have a strong background in organizational transformation and operating models, equipped to drive strategic alignment and operational excellence across our global R&I initiatives.

This role is based in our Global Research & Innovation Center, Saclay south Paris. 

Your main responsibilities will focus on:

Development of the new governance and operating model: Develop and implement an effective governance structure to improve global project management and decision-making between the R&I Categories team and the Advanced and Regional R&I teams. Lead the design and implementation of the operating model for the new R&I Categories FMCG organization, aligning structure, processes and resources with strategic objectives. Ensure clear structures of roles, responsibilities and accountability across all R&I functions. Lead change management initiatives associated with new operational practices, ensuring smooth transitions and high levels of engagement among all stakeholders. Monitor the impact of organizational changes and continuously iterate on the operating model to adapt to evolving business needs. Portfolio management and innovation processes, and Optimization of working methods: Oversee the R&I Categories project portfolio, aligning projects with strategic objectives and optimizing resource allocation. Drive the innovation process and support the preparation and facilitation of high-level meetings, such as Global Innovation Meetings (GIM, DIM) and quarterly project reviews, ensuring that strategic objectives are clearly communicated and adhered to. Define and standardize ways of working to improve efficiency, collaboration, and outcomes. Introduce best practices and tools for project management, communication, and reporting to streamline processes and improve transparency. Global Communities of Practice Facilitation: Facilitate global communities of practice with leaders in the R&I Categories Platforms, promoting collaboration and knowledge sharing between the R&I Regions and Core R&I teams. Act as a key liaison between the different functional areas of the organization to foster a collaborative innovation environment. Strategic Leadership : Collaborate with senior management to refine R&I strategies and ensure that the operating model supports sustainable growth and innovation. Provide strategic support to senior management, including preparing reports and presentations outlining key findings, progress and strategic recommendations. Ensure consistent standards of communication and reporting are maintained across all projects and teams. Support the preparation of the budget and the annual operational plan

About You

ABOUT YOU :

The criteria below remain indicative. A candidate who has a different combination of experience and skills could also be considered.

Bachelor’s or Master’s degree in Business Management, Organizational Development, or a related field. Minimum of 10 years of experience in a senior role focusing on organizational transformation, operating models, and governance within an R&D or similar technical environment. (. Consultant, Strategy Director, Portfolio Director) Experience in the FMCG or Pharma industry, biotechnology, food technology. Advanced certifications in project management or organizational development (., PMP, Prosci). Demonstrated success in developing and implementing operating models and governance structures. Visionary leader with a strategic mindset and the ability to see the big picture. Strong analytical and critical thinking skills. Exceptional interpersonal and facilitation skills to navigate complex organizational landscapes. Familiarity with R&D processes and innovation Demonstrated success in developing and implementing operating models and governance structures. Strong leadership skills with experience managing cross-functional and multicultural teams. Excellent problem-solving, organizational, and communication experience in managing large and complex project portfolios with a strategic and analytical approach. Excellent organizational, communication and presentation skills. Highly collaborative with the ability to work effectively with multiple teams and cultures. Innovative and proactive in problem solving and solution English is mandatory and will be essential to communicate with global teams.

About Us, We offer and What's next

Our employer commitments:

The guarantee of a relevant, competitive and scalable compensation package, through external benchmark and internal equity. It consists among other things of a fixed salary, an yearly bonus, gain sharing, and a Danone share. Flexibility of working from your home a maximum of 8-9 days per month. Skills development for all, thanks to our Danone Academy France and through a year-round managerial conversation cycle. The possibility to use up to 3 days a year of volunteering through the platform Vendredi. Parenting policy benefits, such as extended Parental Leave (14 additional maternity/paternity days covered), or the ability to convert some earnings into time off Other benefits include a complementary pension scheme, health care plan, CSE, a company car benefit.

We are proud to promote diversity and equal opportunity within our teams . We believe that our differences will make a difference, and that an inclusive work environment will drive our growth as a company, as a team, and as individuals. We will therefore consider all applications * by fostering an inclusive work culture where everyone can feel at home. 

We have also chosen to remove inclusive writing from our job offers because its complexity penalizes people with cognitive disabilities, including dyslexia, dysphasia, or apraxia.

*All nominations will be considered regardless of origin, background, religion, sex, sexual orientation, gender identity, disability…

One Planet, One Health - BY YOU

Our four core values "HOPE": HUMANISM, OPENNESS, CLOSENESS and ENTHUSIASM serve as our compass. 

Every day, you will make decisions that impact our economic and societal performance, as well as our ability to achieve our ambitions.

At Danone, you can just be yourself. We are convinced that it is up to YOU to define how you work, develop and progress. 

With us, you will work in a challenging, authentic, and caring environment.

Want to know more about the daily life of our danoners? Check out our LinkedIn page and our @DanoneTalentFrance Instagram account. 

You want to take action to bring health through food to as many people as possible? Join us

#LI-FR (for external – to be in white so it doesn’t show in the ad)

Short Intro and About the Job

CONTEXTE

La direction R&I Catégories FMCG a pour principales missions de :

Co-construction les stratégies des catégories globales Codévelopper la feuille de route de la R&I pour les Catégories globales Diriger des projets de catégorie R&I à l'échelle mondiale et coordonner le déploiement avec les équipes régionales Posséder la boîte à outils de la catégorie et les normes de produits de catégorie, y compris les normes DIJ et nutritionnelles Cocréer une stratégie de propriété intellectuelle de catégorie Favorisez la simplification des catégories en établissant des partenariats efficaces avec les responsables de catégories et les R&I régions Co-propriétaire de la stratégie de portefeuille avec les chefs de catégories globales Favoriser l'excellence des personnes en développant les aptitudes et les compétences dans la catégorie en partenariat avec les R&I régions

Il s’agit d’un département R&I dédié à 100% aux Catégories FMCG en alignement avec l’organisation des catégories globales pour Dairy, Plant Based et Waters.

 Nous recherchons notre futur Danoner pour travailler dans la nouvelle équipe « R&I Catégories FMCG » en tant que Directeur Portfolio & Gouvernance pour toutes les catégories FMCG. Ce rôle crucial implique de définir le modèle opérationnel pour notre nouvelle équipe R&D et d’établir des pratiques efficaces de travail et de gouvernance avec les équipes R&I Fondamentales et les équipes R&I Régionales ainsi que les Catégories Globales. Ce rôle gèrera également le portefeuille de projets, pilotera le processus d’innovation, et facilitera les communautés de pratique mondiales. Le candidat idéal aura une solide expérience en transformation organisationnelle et modèles opérationnels, capable de piloter l’alignement stratégique et l’excellence opérationnelle à travers nos initiatives R&I mondiales.

Ce contrat se déroulera à Gif (91), dans notre centre de recherche et innovation.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Développement de la nouvelle gouvernance et du modèle opérationnel : Développer et mettre en œuvre une structure de gouvernance efficace pour améliorer la gestion des projets globaux et la prise de décision entre l’équipe R&I Catégories et les équipes R&I fondamentales et régionales. Diriger la conception et la mise en œuvre du modèle opérationnel pour la nouvelle organisation R&I Catégories FMCG, alignant structure, processus et ressources avec les objectifs stratégiques. Assurer des structures claires de rôles, responsabilités et responsabilisation à travers toutes les fonctions R&I. Diriger les initiatives de gestion du changement associées aux nouvelles pratiques opérationnelles, garantissant des transitions fluides et des niveaux élevés d’engagement parmi toutes les parties prenantes. Surveiller l’impact des changements organisationnels et itérer continuellement sur le modèle opérationnel pour s’adapter aux besoins commerciaux évolutifs. Gestion du portefeuille et processus d’innovation, et Optimisation des méthodes de travail: Superviser le portefeuille de projets R&I Catégories, alignant les projets avec les objectifs stratégiques et optimisant l’allocation des ressources. Piloter le processus d’innovation et soutenir la préparation et la facilitation de réunions de haut niveau, telles que les réunions d’innovation mondiales (GIM, DIM) et les revues de projets trimestrielles, garantissant que les objectifs stratégiques sont clairement communiqués et respectés. Définir et standardiser les méthodes de travail pour améliorer l’efficacité, la collaboration et les résultats. Introduire les meilleures pratiques et outils pour la gestion de projets, la communication et le reporting afin de rationaliser les processus et d’améliorer la transparence. Facilitation des communautés de pratique mondiales : Faciliter les communautés de pratique mondiales avec les leaders des Plateformes R&I Catégories, promouvant la collaboration et le partage de connaissance entre les équipes R&I Régions et R&I Fondamentales. Agir en tant qu'agent de liaison clé entre les différents secteurs fonctionnels de l'organisation pour favoriser un environnement d'innovation collaboratif. Leadership stratégique: Collaborer avec la direction supérieure pour affiner les stratégies R&I et garantir que le modèle opérationnel soutient une croissance durable et l’innovation. Fournir un appui stratégique à la haute direction, notamment en préparant des rapports et des présentations décrivant les principales conclusions, les progrès et les recommandations stratégiques. Veiller à ce que des normes cohérentes de communication et de reporting soient maintenues dans tous les projets et équipes. Soutenir la préparation du budget et du plan annuel opérationnel

About You

A PROPOS DE VOUS :

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.

Diplôme de licence ou de maîtrise en gestion des affaires, développement organisationnel, ou dans un domaine connexe. Au moins 10 ans d’expérience dans un rôle senior axé sur la transformation organisationnelle, les modèles opérationnels et la gouvernance dans un environnement R&D ou similaire (. Consultant, Directeur Portefeuille, Directeur stratégies) Expérience dans le secteur alimentaire, pharmaceutique ou biotechnologie, technologie alimentaire. Certifications avancées en gestion de projet et développement organisationnel (par exemple, PMP, Prosci). Leader visionnaire avec un esprit stratégique et la capacité de voir la grande image. Fortes compétences analytiques et de réflexion critique. Compétences interpersonnelles et de facilitation exceptionnelles pour naviguer dans des paysages organisationnels complexes. Familiarité avec les processus de R&D et l'innovation Succès démontré dans le développement et la mise en œuvre de modèles opérationnels et de structures de gouvernance. Compétences en leadership solides avec expérience de la gestion d’équipes interfonctionnelles et multiculturelles. Excellentes compétences en résolution de problèmes, organisation et communication. Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de projets importants et complexes avec une approche stratégique et analytique. Excellentes compétences en matière d'organisation, de communication et de présentation . Hautement collaboratif avec la capacité de travailler efficacement avec plusieurs équipes et cultures. Innovant et proactif dans la résolution de problèmes et la mise en œuvre de solutions. Une complète maitrise de la langue anglaise est obligatoire et sera essentiel pour communiquer avec les équipes internationales.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures * en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. 

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap… 

About Us, We offer and What's next

Nos engagements employeur :

La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation et d'une action Danone. La possibilité de télétravailler une moyenne de 8-9 jours par mois maximum. Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial. La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi. Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité. D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, un avantage en nature voiture, etc

A PROPOS DE NOUS:

One Planet, One Health - BY YOU

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions. 

Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.

Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant. 

Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien des danoners ? Retrouvez nos actualités sur notre page Linkedin et notre compte @DanoneTalentFrance sur Instagram.

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#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)

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