Technicien·ne laboratoire routier

 MISSIONS 

1/ Avant chantier  Auscultation des chaussées, sondage pour définition des couches, carottages pour recherche Amiante HAP, déflexions… 2/ Durant le chantier Contrôle de chantier routier, réalisation des prélèvements de granulats, liant et produit hydrocarbonés. Réalisation des essais de portance, densité et PMT… 3/ Après chantier Réalisation des rapports avec un logiciel métier (BRG-LAB). Réalisation de constat en cas de non-conformité. 4/ Assistance du Maitre d’œuvre  Choix de méthodes ou de matériaux, interprétation, émission d’observations y compris sur les procédures de mise en œuvre. 5/ Contrôle qualité des travaux réalisés  Suivi des concessionnaires sur le domaine départemental (réalisation d’essais au pénétromètre manuel). 6/ Essais au laboratoire Réalisation des essais teneur en liant, granulométrie, compression d’éprouvettes béton, VBS, MB, bille-anneau, teneur en eau... 7/ Fonctionnement du laboratoire Participation au système qualité, à la gestion des stocks et à l’entretien du matériel.

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Connaissance des structures de chaussée, de leurs pathologies, des matériaux de sol, des produits hydrocarbonés, des procédés de contrôle et des normes liées.

Qualifications autres

Pratique des outils informatiques EXCEL, WORD, logiciels métier(BRG-LAB), de traitement de texte et d’images.

Les savoir-faire

Reconnaissance rapide des points sensibles, Réalisation des contrôles, des essais (in situ et en laboratoire), Rédaction des constats.

Les savoir-être

Disponibilité, Rigueur, Esprit d’initiative et d’analyse,  Bonnes qualités relationnelles. Autonomie

Particularités liées au poste

Déplacements (permis B) sur tout le département,  Aptitude à la visite de chantiers (accès par talus, échelles, échafaudage),  Capacité au port de charges (25 kg), Risque amiante, Travail de nuit,  Port des EPIs obligatoires (chaussures, gants, casque, vêtements haute visibilité, protections auditives…)

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

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