DGA Développement
il y a 3 semaines
REDON Agglomération
31 communes - 68 000 habitants – 320 collaborateurs
A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille- et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au cœur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l’ensemble des services
MissionRattaché hiérarchiquement au directeur général des services, vous assurez les missions de direction générale adjointe « développement & transitions » et de direction de l’aménagement en direct. A ce titre, vous pourrez vous appuyer sur une équipe constituée et expérimentée de directeurs et chefs de pôles :
Direction Générale Adjointe « développement & transitions » :Accompagner l’élaboration des stratégies et politiques publiques relevant de la direction générale adjointe en apportant conseil et expertise aux élus et au directeur général des services :
Politiques de l’économie (développement des entreprises, transitions, insertion, agriculture) – supervision des dossiers stratégiques de développement et transitions économiques
Politiques environnementales (déchets, eau, assainissement)
Politiques de l’aménagement dont vous assurez également la direction (planification, habitat, mobilités, énergie)
Supervision dans l’élaboration et la mise en œuvre des budgets de la direction générale adjointe (50 M€ / an)
Supervision et accompagnement des directeurs dans le pilotage des ressources humaines de la direction générale adjointe (90 agents)
En déclinaison du projet de territoire, vous saurez impulser une dynamique de développement ambitieuse et l’accompagnement des transitions par une vision transversale des politiques publiques et des compétences.
Direction de l’aménagement :Stratégie et Planification :
Piloter, avec le chargé de mission SCOT et l'agence d'urbanisme, le schéma de cohérence territoriale (SCOT en révision) sous l’angle de l’intégration des enjeux du dispositif zéro artificialisation nette et des enjeux de transitions
Piloter, avec la chargée de mission PLUi et l'agence d'urbanisme, l’élaboration du plan local de l’urbanisme intercommunal (PLUi) en cours d’élaboration
Superviser le Programme Local de l’Habitat (2ème PLH en cours d’approbation) avec un enjeu affirmé de production de logements pour répondre à une stratégie d’accueil ambitieuse
Superviser la nouvelle stratégie mobilités du territoire
Superviser la stratégie de transitions énergétiques
Accompagnement des grands projets d’aménagement dans lesquels l’agglomération est investie (Confluences 2030, …)
Management de pôles :
Superviser et accompagner le pôle planification (2 agents et intervention de l’agence d’urbanisme ADDRN)
Superviser et accompagner le pôle habitat (9 agents) : politiques de l’habitat, instruction droit des sols, conseils aux particuliers
Superviser et accompagner le pôle mobilités (9 agents) : gestion des transports scolaires (AO1) et du réseau de transport urbain et sur réservation, déploiement des mobilités actives
Superviser et accompagner le pôle transitions énergétiques (1 agent)
Gestion :
Consolider et superviser les budgets des pôles
Rechercher des pistes d’optimisation des ressources
Etre en appui des responsables de pôles dans l’atteinte des objectifs
Assurer le lien entre la direction générale et les pôles
Assurer la transversalité entre les pôles et avec les autres directions de l’agglomération
Organiser les ressources humaines au sein de la direction en lien avec la direction des ressources humaines
Formation supérieure et expérience souhaitée en aménagement et développement territorial et ingénierie de projets.
Compétences requises :
Maîtrise de l’urbanisme stratégique
Management d’équipes pluridisciplinaires
Maitrise des méthodes du management de projets
Capacités rédactionnelles
Maitrise des techniques d’animation de réunions
Savoir être :
Agilité intellectuelle et capacités à structurer des stratégies
Autonomie et capacités de prise d’initiatives
Ouverture d’esprit et capacités d’écoute active
Appétence pour le travail en équipe
Qualités relationnelles
Poste à temps complet
Détachement sur un emploi fonctionnel de DGA
Cadre d'emplois des administrateurs, ingénieurs en chef, attachés, ingénieurs
Flexibilité : organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
6 jours/mois maximum de télétravail possible
Poste basé à Redon (66, rue des douves) - Proximité de la gare
Possibilités de formations
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titres-restaurants
Participation employeur si mutuelle labellisée
Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité
Prise en charge des frais de transport collectif (75%) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu’à 300 €/an)
Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel
Entretiens prévus le vendredi 05/07/2024 après-midi
Date limite de dépôt des candidatures : 23/06/2024
Date de prise de poste souhaitée : 02/09/2024