Contrôleur de gestion sociale F/H
Il y a 2 mois
Description de l'entreprise
A propos de Veolia...
Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets , aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.
Description du poste
Le contrôleur de gestion sociale (F/H) fait partie de la Direction des Ressources Humaines de la région Grand Est de Veolia France Recyclage et Valorisation des Déchets, il collabore étroitement avec les équipes administration du personnel, mutualisées et basées à Lyon. Il est en forte interaction avec les RRH des différentes directions métiers, qu’il outille, conseille, et accompagne dans la restitution de ses analyses auprès des opérationnels.
Il reporte hiérarchiquement au DRH de la région Grand Est, avec un lien fonctionnel au Responsable Administration du Personnel des régions Bourgogne -Auvergne - Rhône-Alpes et Grand Est.
Basé(e) à Nancy, les missions principales seront les suivantes :
Reporting:
Assure la production, l’analyse et la diffusion des reporting et des grands indicateurs suivis au sein de la région et du Groupe (effectifs, masse salariale, absentéisme, mixité…) Assure la production des états légaux relatifs à l’activité RH: bilan social, index égalité hommes-femmes, pénibilité,... Propose, élabore et produit des états et analyses pertinents et utiles pour améliorer le pilotage RH de nos activités, accompagne le DRH, les RRH et les opérationnels dans leur interprétation pour améliorer la gestion RH. Identifie les “signaux faibles” de dérives, les analyse et partage ses analyses et recommandations avec les équipes RH et éventuellement opérationnels concernées, en assure le retour/ partage d’expérience plus large.Chiffrages:
Accompagne les bureaux d’études dans des contextes d’appels d’offres pour effectuer des chiffrages d’effectifs et de masse salariale; Produit des benchmarks et des recommandations de propositions de situations d’embauche pour les personnels non-cadres, interagit éventuellement avec les équipes Rémunération France pour les cadres. Participe au cadrage et à l’accompagnement des processus de NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) à travers des analyses/ benchmarks/ chiffrages de mesures envisagées, conseille les RRH et les opérationnels sur le rapport coût/ bénéfice et l’équité au sein de la région des mesures.Budget:
Travaille en étroite collaboration avec les équipes financières en vu de définir, suivre, piloter les budgets liés au personnel et à la masse salariale, S’assure périodiquement du respect des budgets, identifie et analyse les écarts, propose et suit les résultats de mesures correctives éventuelles.Participe, autant que de besoin, à des projets impliquant des enjeux de données sociales au sein de la région.
Qualifications
Bac+4 ou bac+5 généraliste, RH, ou finance,
Première expérience dans un métier à forte composante analytique, RH, opérationnelle ou financière
Connaissance poussée et goût pour les outils informatiques, en particulier BI et google Sheets
Sens du détail et grande capacité d’analyse
Curiosité, appétence pour les métiers de Veolia RVD (collecte, tri et traitement des déchets) ; leur connaissance préalable serait un plus;
Écoute et force de proposition
Esprit d’équipe, solidarité, sens du client
La maîtrise de l’anglais serait un plus
Informations supplémentaires
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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