Un.e technicien.ne Protection des ressources et milieux

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

68 communes Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e technicien.ne "Protection des ressources et des milieux"

Missions :

Sous la responsabilité du responsable de secteur protection des ressources et des milieux, il est responsable de l'anticipation des risques et impacts sur l'extérieur, il analyse les bilans d’exploitation, conseille et alerte la direction sur des choix stratégiques.

S’assurer de la conformité réglementaire des filières de traitement de l’eau potable, des eaux usées et du fonctionnement par temps de pluie du système d’assainissement, Superviser l’autosurveillance sur les stations de traitement des eaux usées et passe les marchés nécessaires au bon déroulement des contrôles. Est l’interlocuteur de l’agence de l’eau sur ce sujet, Analyser les bilans mensuels et annuels d’exploitation des stations de traitement des eaux usées et réalise les bilans d’autosurveillance sur chacune des stations avant le 1er mars de chaque année, Communiquer ces bilans vers les administrations extérieures : DDT, Agence de l’Eau... et est le référent vis-à-vis de l’extérieur (collectivités, administrations, associations, agriculteurs, riverains…), Assurer le suivi opérationnel de la protection des captages d’eau potable. Participe aux échanges pour la protection des ressources en eau, notamment les milieux récepteurs, Optimiser le fonctionnement du système d’assainissement par temps de pluie, Déterminer les filières d’évacuation des produits de traitement des eaux et supervise notamment les plans d’épandage des boues des stations d’épuration avec les prestataires et partenaires, Etre l’interlocuteur des communes dans le cadre des conventions d’exploitation des ouvrages de traitement signées avec elles. Assure la rédaction, le suivi et l’évaluation de ces conventions, Piloter les démarches de diagnostic permanent et de Plans de Gestion de Sécurité Sanitaire de l’Eau en lien avec le responsable QSE du département, et force de proposition sur les méthodes de mise en œuvre des démarches, Assurer la veille juridique et technique sur son domaine, Participer à l’amélioration continue de son domaine dans le cadre des démarches qualité (QSE), Disposer de l’autorité et des moyens pour construire et signer les plans de prévention, ce qui implique : l’évaluation des risques liés à la coactivitéla conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de prévention Dispose de l’autorité et des moyens pour signer les Bordereaux de Suivis des Déchets (BSD).

Profil recherché

Profil :

Licence Métiers de la protection et de la gestion de l'environnement ou équivalent; Licence QHSE Maîtrise des traitements de l’Eau Connaissance des systèmes QSE appréciée Rigueur Réactivité et Disponibilité Autonomie Sens de l’Organisation Aptitude au travail en équipe Assiduité Bonne connaissance des outils bureautiques Connaissance du code des marchés publics Connaissance en sécurité du travail Connaissance en environnement/biodiversité Gestion de la coactivité avec les entreprises extérieures, connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention Permis B obligatoire

Conditions d'exercice  :

Lieu de travail : station d’épuration et toutes les stations gérées

Assure les astreintes techniques de niveau cadre.

Date limite de candidature : 23 juin 2024

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,  Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés  Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

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