Chef(fe) du bureau « Comptabilités locales et hospitalières »
il y a 2 semaines
Description du poste
Le bureau GP1B « Comptabilités locales et hospitalières » est constitué de 18 emplois (dont deux emplois d’AFiPA, deux emplois d’IDIV et 11 emplois d’inspecteur des finances publiques).
Le bureau est composé de deux secteurs («Réglementation comptable du secteur public local et hospitalier » ; « Fiabilité des comptes locaux et hospitaliers »).
Le/la chef(fe) de bureau GP1B est chargé :
- de l’animation et de l’encadrement du bureau ;
- de la conduite des projets portés par le bureau (M57 ; compte financier unique ; expérimentation de la certification des comptes locaux ; etc.).
Il/elle participe aux réunions mensuelles du service et aux réunions hebdomadaires de la sous-direction.
Il/elle a pour partenaires, ses homologues du service GPLABE (et d’autres services), ainsi que ceux de la direction générale des collectivités locales (DGCL), de la direction générale de l’offre de soins (DGOS), de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS) et de la direction des Outre-mer (DGOM). Il/elle assure le secrétariat du Comité de fiabilité des comptes locaux, présidé par le chef de service GPLABE ; il/elle représente le service au sein de la Commission « Secteur public local » du Conseil de normalisation des comptes locaux. Il/elle organise les échanges et les travaux avec les représentants des associations d’élus. Il/elle assure, enfin, la maîtrise d’ouvrage métier des outils informatiques (application HELIOS et CDG-SPL) sur les volets relatifs à la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales.
Exemples des dossiers traités au cours des derniers mois
- Déploiement et généralisation du référentiel M57
- Pilotage de l’expérimentation du compte financier unique
- Pilotage de l’expérimentation de la certification des comptes locaux
- Expérimentation de la synthèse de la qualité des comptes
- Mise en œuvre de l’indicateur de pilotage comptable
- Automatisation du FCTVA
Exemples de dossiers à venir
- Déploiement et généralisation du compte financier unique
- Mise en place des « budgets verts »
- Suppression du visa sur chiffres des comptes de gestion
- Suppression de l’état de l’actif produit par le comptable public
Conditions d'exercice particulières
Description du profil recherché
Le ou la chef(fe) de bureau, en liaison avec son adjoint et ses responsables de secteur, assure la coordination globale de l’activité du bureau, l’adéquation du mode de fonctionnement avec les impératifs de différentes natures et intervient prioritairement sur les dossiers sensibles.
Il/elle s’assure de la performance réalisée, de la qualité de vie au travail de ses agents et de la qualité des relations établies par le bureau avec ses divers interlocuteurs.
Le poste requiert la capacité à développer une vision stratégique, de fortes compétences managériales, une bonne pratique du mode projet, de grandes qualités relationnelles et d’organisation, ainsi que des compétences en matière budgétaire et comptable dans la sphère publique locale.
Expériences/connaissances recherchées : chef(fe) de bureau (ou adjoint) en administration centrale ; responsable de pôle gestion publique (délégations / DR / DDFiP)
Personnes à contacter :
- Guillaume ROBERT, chef du service des gestions publiques locales, des activités bancaires et économiques (GPLABE) : guillaume-1.robert@dgfip.finances.gouv.fr
- Charlotte BARATIN, sous-directrice de la sous-direction « Réglementation, comptabilités locales et hospitalières et activités bancaires » (GP1) : guillaume-1.robert@dgfip.finances.gouv.fr, chef du service GPLABE
charlotte.baratin@dgfip.finances.gouv.fr
- Alexandre FERAL, adjoint au chef de bureau GP1B « Comptabilités locales et hospitalières » : alexandre.feral@dgfip.finances.gouv.fr
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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