Ingénieur.e Electrotechnique Electronique
Il y a 4 mois
Qu'allez-vous faire chez nous ?
Au sein de la production, l’ingénieur électrique est le référent pour tous les sujets techniques concernant l’électronique embarquée dans les pelles hydrauliques minières, les installations Très Basse Tension, Basse Tension et les entraînements électriques en Haute Tension.
Vous assurez et dirigez l’installation électrique des pelles à motorisation électrique en respectant les normes applicables à notre produit et en garantissant la sécurité de vos collaborateurs.
Vous prenez en charge leur mise en route aussi bien en interne que chez le client final sur tous les continents.
Vous accompagnez le déploiement des systèmes d’assistance et de digitalisation au sein du Service Production en apportant votre soutien aux équipes de montage.
Vous validez les solutions techniques dans la phase de développement des bancs de test destinés à vérifier l’intégralité des fonctions d’un sous-ensemble d’une pelle dans notre processus de fabrication.
Vous apportez votre soutien dans le développement de nouveaux produits lors de la phase de prototypage.
Qui recherchons-nous ?
De formation minimum Bac+2 en électrotechnique avec 7 ans d'expérience OU de formation ingénieur en génie électrique,
Vous avez une solide expérience dans les domaines des réseaux électriques Basse et Haute Tension, des transformateurs, des moteurs, de l’électronique et de la communication.
Vous êtes rigoureux, organisé, méthodique et vous aimez le terrain ainsi que le travail en équipe.
La maîtrise de l’anglais est indispensable ; l’allemand serait un atout majeur pour ce poste.
Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité et du handicap, et à ce titre étudie les candidatures à niveau d'exigence égal
Ce que nous offrons
- Poste en CDI, statut cadre en forfait jours (convention collective de la Métallurgie), possibilité de 2j de télétravail par semaine
- Prime de vacances, prime de régularité, Participation, chèques vacances, 13ème mois, Percol
- Restaurant d'entreprise
- Un Comité Economique et Social actif et une bonne couverture santé et prévoyance prise en charge à 90% par l'employeur
