Gestionnaire juridique et contentieux

il y a 3 semaines

Metz, France CPAM DE MOSELLE Temps plein

Description du poste

Le poste

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un/une gestionnaire juridique et contentieux.

Le Département contentieux traite les contestations des assurés sociaux, professionnels de santé et employeurs, en phase amiable ainsi que les contestations déposées devant la Commission de Recours à l'Amiable (CRA) suite aux décisions de la caisse refusant un droit ou le versement d'une prestation et notifie les décisions de la commission.

Le Département Contentieux Général et Technique est composé d'un manager départemental et d'un manager de service répartit entre deux pôles :

Le pôle Gestion des recours contentieux (administratif et médical) composé de 5 collaborateurs et

Le Pôle Gestion des recours amiables (CRA) composé de 6 collaborateurs.

Vous aurez pour principales missions de :
 

Gérer les nouveaux recours, des bordeaux de pièces.

Assurer la gestion des tableaux de suivi (reporting des audiences, des renvois, des décisions de justice).

Rédiger des conclusions.

Procéder à la liquidation des fautes inexcusables.

Traiter le courrier dématérialisé et version papier.

Gérer le classement et l'archivage des différents dossiers.

Participer aux travaux collectifs et à la vie du service.


Selon votre profil, des missions supplémentaires peuvent vous être confiés.

Dès votre arrivée, vous serez accompagné(e) et formé(e) afin de faciliter votre intégration et votre montée en compétence sur les activités confiées.

Profil recherché

Vos compétences

Profil recherché

Profil souhaité :

Diplôme Bac -Formation juridique de préférence

Être en capacité d'organiser son travail en fonction des échéances et des relances à effectuer pour le suivi du dossier.

Posséder un bon esprit d'analyse et des qualités rédactionnelles.

Actualiser ses connaissances législatives, règlementaires, informatiques et s'adapter aux évolutions.

Avoir la réactivité permettant une bonne prise en compte des objectifs et enjeux financiers liés à l'activité.

Faire preuve de rigueur et de structure dans son travail.

Maitriser les outils informatiques.

Savoir s'adapter et un goût pour le travail en équipe.

Avoir le sens de la confidentialité.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 5 mois et demi (soumis à condition : 1er contrat de 3 mois, renouvelable une fois si 1er CDD concluant).

Poste à temps plein de 36 heures semaine + horaires variables. Du Lundi au Vendredi. Amplitude horaire 07h- 18h.

Date de prise de poste : le 5 juin .

Rémunération brute mensuelle de 1 .08 € + allocations vacances selon les dates du contrat et de votre présence à l'effectif.


A la rémunération proposée viennent s'ajouter :

· Des titres restaurants à hauteur de 11€52 (6.91€ de prise en charge employeur)

· Une mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%.

· Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant.

· Comité d'entreprise avantageux : billetterie en ligne, partenaires vacances…

Nous attachons une importance toute particulière à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle. Nous avons également une politique RSO engagée au sein de notre organisme.

Le poste est basé à Metz dans un bâtiment neuf situé dans le quartier attractif de l'Amphithéâtre à proximité directe de la gare (moins de 10 min à pied) et desservi par les transports en commun (Mettis, navette et bus - 5 min à pied).

Nous encourageons la pratique des transports verts en participant aux frais de transport personnels entre le domicile et le lieu de travail (prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable, covoiturage…). Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, une prise en charge à hauteur de 60% des frais de parking vous permettra de vous stationner en toute sérénité.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes et ont du sens pour vous ?

Rejoignez-nous  Postulez 

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes :

1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues

2. Entretien avec un manager du service et un membre RH

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de la CPAM de Moselle.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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