Un apprenti assistant fonctionnel ou une apprentie assistante fonctionnelle

Il y a 2 mois

Limoges, France Région Nouvelle Aquitaine Temps plein
Cadre d'emploi

Intitulé du poste : Un apprenti assistant fonctionnel ou Une apprentie assistante fonctionnelle

Filière : Technique

Diplôme envisagé : Master MIAGE ou Formation équivalente

Site d'affectation : Limoges

Pôle : Formation Emploi

Direction/Ss-Direction : Direction d'Appui à la Performance

Affectation hiérarchique : Sous l'autorité du maître d'apprentissage

Missions principales

L'apprenti-e 

des applications informatiques :

  • assure le suivi des outils applicatifs (type Agora - projet national)
  • étudie les évolutions possibles des différents applicatifs
  • contribue au développement et à la gestion des requêtes de gestion ou de pilotage

 et éventuellement, assiste les utilisateurs dans la gestion des outils

Activités secondaires et/ou ponctuelles

Activités spécifiques :

  • Assister et accompagner le chef de projet sur les projets informatiques confiés, de leur conception jusqu'à la réception (résultat optimal attendu en termes de qualité, performances, coûts, délais et sécurité)
  • Planifier et séquencer les développements et livraison pour assurer harmonie du SI-FPC
  • Mettre en place des procédures de contrôle de la qualité des données
  • Contribuer à la formalisation des process et des besoins
  • A terme l'apprenti-e pourra pré-qualifier les dysfonctionnements et recenser les améliorations fonctionnelles
  • En lien avec l'équipe DAP-SI pourrait aider et accompagner les utilisateurs dans toutes les phases de recettes, de paramétrage et de gestion des applications
Savoir-faire

Connaissances et savoir-faire nécessaires :

  • Respecter une procédure
  • Ecouter et questionner
  • Travailler en équipe
  • Communiquer et faire preuve de pédagogie
  • Compétences en gestion de projet et modélisation de processus
  • Maîtriser les outils bureautiques dont d'Excel
  • Connaître Business Object ou équivalent
  • Rédiger des rapports et des documents
  • Pratiquer le langage SQL - niveau 1
  • Connaître des outils de conception de bases de données : UML, Merise serait un plus
Savoir-être

Savoir-être requis :

  • Capacité d'adaptation
  • Sens de l'organisation
  • Réactivité
  • Rigueur
  • Capacité d'écoute et de rendre compte
  • Sens relationnel
  • Esprit d'initiative
  • Sens de l'analyse et esprit de synthèse
Spécificités du poste

appel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.

L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.

L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.

Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.

Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;

2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;

3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;

4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;

5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.

Lieu et Horaires de travail

Poste à temps complet sur la base de 35h

 

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant notamment :

  • La durée du contrat d'apprentissage souhaitée
  • Le centre de formation des apprentis dans lequel vous souhaitez effectuer votre apprentissage
  • L'intitulé exact du diplôme visé
  • Si vous en avez connaissance, le rythme formation-entreprise

Par voie électronique à l'adresse mail suivante : 

Par voie postale :

Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi Siège

Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis

33000 Bordeaux

Préciser obligatoirement le n° de l'offre à laquelle vous répondez (APP10_2024_L)

Date limite de dépôt des candidatures : 10/05/2024

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