Responsable RH

Responsable RH (F/H) – Ouest

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Agrial est engagé concrètement en faveur de l’accueil et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vivez une expérience humaine passionnante

Au sein du service ressources humaines et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Ressources Humaines de la Branche Agricole et Coopérative, vous accompagnez – dans le cadre d’une organisation matricielle – les Directeurs d’Activités, de Région et de Métiers dans la gestion de leur périmètre et le déploiement de la politique RH.

Vous intervenez dans un premier temps sur le département de l’orne ( environ collaborateurs) et travaillez en lien étroit avec les équipes terrain, activités, métiers et notamment Correspondant RH ainsi que les autres RRH et l’équipe RH siége. Le poste comporte des déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire qui vous est confié.

Ce que l’on attend de vous :

Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et la gestion de leurs équipes notamment le recrutement
Réaliser le suivi du processus d’intégration et des bilans des périodes d’essai
Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en appui sur les projets de formation et de mobilité interne
Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs évolutions et mobilités professionnelles
Participer activement au maintien de l’employabilité
Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle et le reporting
Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH, notamment à l’issue des entretiens avec les collaborateurs
S’assurer de l’application des procédures et processus RH par les opérationnels
Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en collaboration avec les Animateurs Sécurité
Participer activement au comité opérationnel RH mensuel avec vos homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de l’équipe RH (Administration du personnel, Paye, Juridique, Développement RH, Sécurité)
Vous êtes également le référent handicap de votre périmètre

Vos responsabilités

Mettre en œuvre la politique RH de la Branche sur le périmètre confié
Assurer la cohérence et la coordination des décisions et actions RH
Fiabiliser les recrutements
Optimiser la gestion des carrières et les mobilités
Veiller au bon dimensionnement équilibre des effectifs en lien avec les Directeurs d’Activités, de Région et de Métiers
Garantir le respect des dispositions réglementaires
Contribuer à la « positivité » du climat social
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la DRH Branche et être force de proposition
Porter l’image de la Branche Agricole et de la Coopérative

La suite avec nous ?

De formation Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social ou issu d’une école de commerce avec une spécialisation RH
Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel ou agricole multi-sites
Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
Vous êtes ouvert(e) d’esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines d’analyse et d’anticipation
Vous avez une bonne capacité d’adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs
Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux

Pourquoi nous rejoindre :

1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de coopération
Une diversité d’univers, d’interlocuteurs et de population à gérer (métiers, activités, …)
Des possibilités d’évolution dans cette fonction ou dans le Groupe
De nombreux projets : une fusion en cours, des projets de dématérialisation, mise en place d’outils de recrutement, lancement d’une marque employeur, politique alternance
Rémunération sur 13 mois
Intéressement et participation
CSE

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