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Conseiller en ressources humaines F/H

il y a 1 mois

SeineSaintDenis, France AP-HP Temps plein

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Bobigny , l'hôpital Avicenne exerce une triple mission de soins, de recherche et d'enseignement. Il est orienté vers deux axes forts : la cancérologie (avec un centre expert onco-thorax, un centre spécialisé en hépatologie) et la prise en charge médico-chirurgicale de l'obésité. Il propose une prise en charge complète dans toutes les spécialités médicales.

Date de parution

03/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Conseiller en ressources humaines F/H

Métier

Ressources Humaines - Chargé du développement des ressources humaines

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Présentation du service

Liaisons hiérarchiques :
Sous lautorité directe du Responsable du Département
Liaisons fonctionnelles :
· La Responsable du Département 


· Le Directeur des Ressources Humaines et de lAttractivité Adjoint du groupe hospitalier 


· Le Directeur des Ressources Humaines et de lAttractivité du groupe hospitalier 
 
 Interlocuteurs 
· Responsable de formation 


· Autres départements de la DRH 


· Le Coordinateur Général des Soins 


· Les Directeurs de soins des sites 


· Les Responsables RH des sites 


· Conseillers en risques professionnels 


· Référents Handicap 


· Services sociaux du personnel 


· Les équipes exécutives des pôles et au-delà les chefs de service et lensemble de lencadrement du G.H 


· La médecine du Travail 


· Les organisations syndicales, les utilisateurs des services « RH » de lhôpital 


· Le siège de lAP-HP et notamment le Département du Développement Professionnel.

Vos missions

Missions générales


En lien avec le Projet Social et Professionnel du GH et les 30 leviers, le Conseiller en Ressources Humaines intervient à différents niveaux de gestion des ressources humaines, tant sur le plan institutionnel, collectif que individuel. En collaboration avec les autres cadres du département, il œuvre à favoriser le développement professionnel du personnel hospitalier et apporte son expertise en matière de gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines du développement des compétences, de l'accompagnement spécialisé, du soutien managérial, de la mobilité et du changement, ainsi que dans la démarche de prévention des risques psycho-sociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.


Développement des compétences individuelles et collectives


Définition et mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences.
Contribution à l'émergence de nouveaux métiers et accompagnement de leur déploiement.
Promotion de politiques d'évaluation des compétences et cartographie des expertises.
Conception et animation de formations et ateliers RH variés.
Accompagnement spécialisé


Support aux acteurs face aux situations d'inadaptation professionnelle.
Accompagnement des professionnels vers une nouvelle affectation ou reconversion.
Participation aux commissions et bilans annuels en lien avec le handicap et l'inaptitude.
Accompagnement managérial


Contribution à la mise en place de dispositifs d'accompagnement des cadres.
Conseil et soutien individuel aux cadres dans diverses situations.
Participation aux processus de recrutement et à la constitution d'un vivier de cadres.
Mobilités / Accompagnement au changement


Accompagnement individuel et collectif lors de réorganisations.
Participation à la réflexion sur les méthodologies d'accompagnement au changement.
Démarche de prévention des risques psycho-sociaux / Promotion de la QVCT


Facilitation et conseil pour l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Animation et participation à la prévention des Risques Psycho-sociaux.
Co-animation de comités et élaboration de plans de formation.
Intervention et diagnostic auprès des services pour proposer des améliorations.
Missions spécifiques


Participation aux réunions et travaux du réseau institutionnel.
Contribution à des projets RH innovants et groupes de travail.
Implication dans l'élaboration du projet social et professionnel du GH et des 30 leviers.

Profil recherché

COMPETENCES
Savoir faire et savoir être requis
Elaborer et argumenter des scenarii et des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
Identifier et analyser des situations durgence et définir des actions
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions préventives et correctives
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité
Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine dactivité
Rédiger des actes et documents juridiques et/ou contractuels
Communication / relations interpersonnelles
Utiliser les logiciels métier
Utiliser les outils bureautiques
Connaissances associées
Droit du travail et de la fonction publique
Droit public et du contentieux administratif
Droit hospitalier
Règlement européen pour la protection des données
Procédure pénale

QUALITES REQUISES
Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
Respect de la réglementation
Esprit dinitiative et autonomie dans lorganisation des missions
Adaptabilité aux évolutions du droit de la fonction publique et du RGPD
Capacité à décider dans des situations complexes et notamment concilier équité, écoute et disponibilité dans la gestion des situations individuelles et collectives
Rigueur dans le suivi des dossiers

PREREQUIS
Maîtrise indispensable de loutil informatique et des logiciels bureautiques
Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

- Restauration d'entreprise


- Remboursement titre de transport 75%


- Crèche

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