Responsable de la transformation des établissements H/F

Il y a 6 mois

Montrouge, France Croix-Rouge française Temps plein

Critères de l'offre

Métiers :

Responsable Transformation Digitale (H/F)

Expérience min :

3 à 20 ans

Diplômes :

Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

Lieux :

Montrouge (92)

Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La direction générale adjointe en charge des établissements pilote et supervise les enjeux stratégiques des établissements de la Croix-Rouge française, répartis en sept filières métier (sanitaire, personnes en situation de handicap, personnes âgées - domicile, petite enfance, formation, protection de l'enfance et lutte contre les exclusions).

En son sein, la direction déléguée à la stratégie et la transformation porte la conception des orientations stratégiques et de leur déploiement, jusque dans des programmes de transformation dédiés.

Auprès de la directrice déléguée à la stratégie et à la transformation, le / la responsable de la transformation des établissements, aura la charge de structurer ce département et de garantir son impact, en particulier dans ses deux domaines clés : la transformation de l'offre et l'évolution des organisations et des pratiques.


Nous recherchons notre Responsable de la transformation des établissements H/F qui aura pour missions

Poste

MISSION 1 : STRUCTURER LE DÉPARTEMENT DE LA TRANSFORMATION ET GARANTIR SON IMPACT


1. Garantir l'alignement du département avec la stratégie et les attentes des parties prenantes
S'inscrire dans la continuité de la stratégie 2030 de la Croix-Rouge française et des orientations stratégiques des établissements
Décliner au sein des chantiers de transformation les impulsions stratégiques des instances dirigeantes
Assurer un reporting de haut niveau à destination des instances dirigeantes
2. Garantir une vision d'ensemble de la transformation et de son pilotage
Produire des livrables de synthèse impactants
Concevoir et animer un outil de pilotage de la transformation
3. Recruter et intégrer les renforts de la transformation
4. Concevoir et mettre en oeuvre des modes de coopération adaptés avec l'ensemble des parties prenantes
5. Accompagner le dialogue social en lien avec les transformations
6. Rechercher des financements pour la transformation et rendre compte auprès des financeurs

MISSION 2 : DÉFINIR ET DÉPLOYER UNE OFFRE LISIBLE, VISIBLE ET DIFFÉRENCIANTE EN ÉTABLISSEMENT


Avec le concours des chargés de mission du département :
1. Définir une promesse Croix-Rouge singulière en établissement
Définir une promesse singulière des établissements
Faire des établissements des lieux d'engagement (synergies avec les bénévoles, participation à la réponse à la crise, …)

2. Qualifier des offres lisibles, visibles et différenciantes, alignées avec cette promesse
Qualifier - pour les principales typologies d'établissements et services - une offre répondant aux besoins des bénéficiaires et des professionnels, en phase avec les politiques publiques, singulière et alignée avec la stratégie de la Croix-Rouge, au déploiement réaliste et soutenable
Garantir la robustesse des modèles économiques associés

3. Déployer ces offres au coeur des établissements
Concevoir le plan de déploiement de l'offre
Elaborer les outils de suivi et du pilotage de la transformation de l'offre
Coordonner et accompagner le déploiement de la transformation de l'offre
Mettre en œuvre un processus d'amélioration continue

MISSION 3 : ANTICIPER, CO-CONSTRUIRE ET ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DES ORGANISATIONS ET DES PRATIQUES


Avec le concours des chargés de mission du département, identifier et accompagner les évolutions organisationnelles, tout particulièrement liées aux évolutions de l'offre :


1. Repérer et prioriser les besoins en évolutions organisationnelles
2. Structurer et analyser les données pour aider à la décision
3. Déployer les évolutions organisationnelles

MISSION 4 : ENCADRER, ANIMER ET COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ


Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs

Date de début : 02/06/2024

Profil du candidat

De formation supérieure, vous êtes titulaire d'un master 2

Vous disposez d' expériences confirmées en conception et animation de plans de transformation et disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
Vous savez travailler dans des écosystèmes complexes et accompagner des dirigeants sur des missions à forts enjeux
Vous avez accompagné des dirigeants sur des sujets complexes
Vous avez une bonne connaissance du secteur associatif et des politiques publiques des champs sanitaire, médico-social, social
Manager reconnu, vous savez poser un cadre clair, aligner les équipes avec la stratégie et permettre à chacun d'exprimer pleinement son talent


Expérience souhaitée : Confirmé

Date de prise de poste souhaitée

dès que possible



Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui

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