Technicien Support Systèmes et Réseaux H/F

il y a 1 mois

RivedeGier, France Septeo Temps plein
Description du poste

Nous recherchons un(e) Technicien Support Systèmes et Réseaux H/F, en CDI, à Rive-de-Gier pour notre filiale Septeo CDJ.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré.e à la direction technique ,vous rejoindrez une équipe composée 15 collaborateurs.

Votre quotidien :

  • Maintenir en conditions opérationnelles les infrastructures systèmes, machines virtuelles, et les applications métiers.
  • Monitorer les infrastructures en amont via des services web (sauvegarde, administration antivirus, etc…).
  • Traiter les incidents de niveau 1/2/3
  • Dépanner les clients par une prise de main à distance voire un déplacement sur site.
  • Apporter un service de conseil au client.
  • Assurer les déploiements de logiciel et d’outil de supervision existant.
  • Participer à l’évolution technologique des plateformes de production.

Qualifications

Et si c’était vous ?

Pour vous sentir à l’aise, les environnements Linux Red Hat, CentOS, et Microsoft Serveur auront été utilisé dans votre parcours.

Pour être encore plus facile, la maîtrise de l’environnement VMWare et votre capacité à instancier et gérer les VM, ferait de vous le candidat idéal.

Pour rajouter une corde à votre arc, les postes de travail (fixe ou portable) et l’environnement MICROSOFT Windows 10 et les outils MICROSOFT Office (voir les environnements Mac) n’ont pas de secret pour vous.

Comme tout bon technicien, la rigueur sera une arme, l’autonomie une qualité et l’esprit d’équipe une valeur.



Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

  • Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
  • Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
  • Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

  1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
  2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
  3. Enfin un dernier entretien : ce sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

 

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