Cadre opérationnel de la circulation ferroviaire

il y a 2 semaines


Orléans, France SNCF Temps plein
Publiée le 29/04/

Description de l'employeur

La sécurité est au cœur des métiers de l’infrastructure ferroviaire. C’est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic. Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 collaborateurs assurent la gestion opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière


Description du poste

En tant que cadre de la circulation ferroviaire, vous organisez et contrôlez la circulation des trains et de l'utilisation de la capacité en situations normale et perturbée. Vous connaissez les caractéristiques d'exploitation de la ligne, du plan de transport et des divers services concernés.

En tant que Cadre Opérationnel des Circulations Ferroviaires, vous :

Animez une équipe d’agents circulation et/ou aiguilleurs Coordonnez leurs actions sur l’étendue de la zone dont vous avez la charge Exécutez ou faites exécuter certaines opérations de sécurité

Une grande mobilité est demandé pour ce poste.

La SNCF vous forme dans l'une de ses écoles et en entité de production pendant environ 10 mois, pour vous permettre d'acquérir les compétences techniques et réglementaires nécessaires, notamment dans le domaine de la sécurité des circulations ferroviaires


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 d'une école d'ingénieur ou d'une université orienté technique, supply chain, transport.

Vous savez faire face aux incidents ou aux situations perturbées. De plus, vous démontrez une forte attirance pour le terrain et une réelle capacité de gestion opérationnelle.

La connaissance des problématiques liées au transport et à la gestion de production est un plus.


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

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