Directeur adjoint

Description du poste

Membre actif de l'équipe de direction, le Directeur adjoint F/H : • Contribue activement au bon fonctionnement général de l'organisme et à son climat social ; • Participe à la définition des orientations stratégiques de l'organisme sous l'impulsion de la Directrice à travers un fonctionnement collégial et participatif de l'équipe direction ; • Contribue, par ses actions, à l'atteinte des objectifs de l'organisme et plus spécifiquement ceux de sa direction ; • Participe au CA et à la CAS ; • Participe au CSE. Le Directeur Adjoint s'emploie à porter les transformations et accompagner positivement ses équipes, mener les projets et les engagements de service en termes de délais, de qualité et d'efficience.Il contribue également à favoriser les synergies et la transversalité avec l'ensemble des services de la Caisse. Il/elle dispose d'une délégation générale en l'absence de la Directrice. En fonction de son expérience, le directeur adjoint aura en charge la direction adjointe métiers en mission principale comprenant : - Le Pôle Allocataires ligne production composé d'un manager stratégique, de 4 managers opérationnels et de de 4 référents experts prestations, d'une formatrice interne et 56 Gestionnaires conseil allocataires ; -Le Pôle Allocataires ligne relation de service composé d'un manager stratégique, de 3 managers opérationnels de 20 conseillers de service à l'usager, d'une assistante de la relation de service et de 9 travailleurs sociaux. -Le Pôle Partenaires, composé d'un manager stratégique, de 3 managers opérationnels, de 6 chargés de conseil et développement, d'une référente experte AFC et de 4 gestionnaires conseil AFC. -Le pôle stratégie et innovation composé d'un manager stratégique et d'une chargée d'études.

Profil recherché

Vos compétences

Dans un contexte de forte mutation et de moyens contraints, il est attendu : • De fortes capacités managériales et entrepreneuriales, notamment pour définir et porter les changements ; • Une première expérience significative et avérée dans le management de managers ; • Une capacité à s'intégrer dans un collectif de travail en prenant en compte le distanciel et à développer des relations constructives ; • Des facultés d'analyse et d'anticipation ; • De la maîtrise probante de gestion de projets ; • De réelles capacités partenariales et de représentation de l'organisme ; • Des qualités de réactivité, d'agilité, d'autonomie, travail d'équipe, de l'écoute et une aptitude à l'accompagnement d'un encadrement force de propositions et porté vers l'innovation ; • Des capacités à identifier les priorités et les leviers d'optimisation ; • Un sens élevé des responsabilités et de l'exemplarité ; • Une approche stratégique et pragmatique des sujets et de fortes aptitudes au travail collaboratif et transversal seront autant d'atouts pour permettre à mener à bien les différentes missions confiées ; • Au sein du collectif de l'équipe de direction, dynamisme, implication, solidarité, loyauté et esprit d'équipe sont attendus ; • Le candidat dispose des capacités des synergies avec l'ensemble des acteurs (codir, conseil, collaborateurs et partenaires) dans une recherche d'efficience ; • Une bonne connaissance de l'environnement de travail des Caf et des enjeux de la Branche famille constituerait un atout.

Votre formation

EN3S ou CAPDIR.

Informations complémentaires

Conditions particulières : Les candidats doivent être inscrits en liste d'aptitude L3 en . Date limite de réception des candidatures : 15 mai . Date de prise de fonction : lundi 2 septembre . Les candidats retenus seront reçus par un jury le Jeudi 23 mai . Un cabinet de recrutement pourra intervenir en complément. Possibilité de télétravail. Poste actuellement basé à Aubenas mais possibilité de travailler à Annonay. Un cabinet de assessment pourra être intégré au processus d'analyse des candidatures.