Ingénieur(e) Chargé d'applications MCO

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, au coeur d’un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l’Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière

Ce poste est basé au centre hospitalier de Cornouaille à Quimper, mais s’inscrit dans un périmètre géographique territorial des centres hospitaliers de Cornouaille et de Douarnenez au regard du parc applicatif convergent.

A moyen terme, ce périmètre géographique aura vocation à intégrer l’établissement public de santé mentale du Finistère Sud à Quimper, parallèlement à l’évolution de la structuration de la DSI de territoire et à la poursuite de la convergence du système d’information.

MISSION

• Il/Elle est en charge du Maintien en Conditions Opérationnelles des applications constitutives de son portefeuille applicatif

• Il/Elle participe aux phases de conception et de mise en œuvre des nouveaux projets et exécute les changements mineurs et significatifs qui entrent dans le périmètre de son portefeuille.

• Il/Elle participe aux activités transverses du service qui sont nécessaires au bon fonctionnement de la production applicative.

Les domaines SI principaux sont les suivants :

• Domaines « technico-fonctionnelle » contenant l’ensemble des applications métiers utilisées dans les établissements :

• Domaine « DPI »

• Domaine « Médico-technique »

• Domaine « Finance »

• Domaine « Urbanisation et intégration technique » contenant l’ensemble des applications techniques permettant l’urbanisation du SI via la standardisation de l’intégration des applications métiers (EAI, Ordonnanceur, IAM / SSO, Publication du portefeuille applicatif …) contenant l’ensemble des applications techniques permettant l’urbanisation du SI via la standardisation de l’intégration des applications métiers (EAI, Ordonnanceur, IAM / SSO, Publication du portefeuille applicatif …)

ACTIVITÉS

Maintien en conditions opérationnelle des applications du domaine

• Il/Elle est en charge des activités d’évolution et de maintenance correctives et applicatives des applications de son domaine

▪ En lien avec les référents métiers, les prestataires et les équipes techniques de la DSIN, il/elle recueille et qualifie les demandes et besoins de maintenance corrective, évolutive et/ou préventive permettant un maintien de l’applicatif à l’état de l’art fonctionnel et technique.

▪ Il/Elle est responsable de la mise en œuvre des changements mineurs et significatifs de ses applications. Il coordonne les actions de recettage et de mise en production liées à ces changements, dans le respect des méthodes mises en place (SAS de mise en production)

• Il/Elle assure le support de niveau 3 (expert/avec ou sans lien éditeur), ainsi que le conseil aux utilisateurs dans le respect du contrat de services dans toutes ses composantes (qualité, sécurité)

• Il/Elle assure la fonction de coordinateur niveau 3 par le dispatch des tickets affectés à l’équipe Production Applicative dans le cadre du planning établi par le coordinateur MCO.

• Il/Elle est le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques liées à la pérennité des applications, dans le respect des outils et méthodes mises en place (dossier d’architecture technique, dossier d’exploitation, fiche réflexe …)

Participation aux projets et exécution des changements de son portefeuille applicatif

• Il/Elle participe aux phases d’étude de faisabilité et de cadrage des projets et changements majeurs, en tant qu’expert technique du domaine

• Il/Elle participe à la phase de mise en œuvre et d’intégration des projets et changements majeurs : responsabilité de certains chantiers techniques et d’intégration, participation aux formations techniques, recettage…

• Il/Elle participe à la mise en production des changements et a notamment la responsabilité de l’ensemble des éléments nécessaires au passage en MCO de l’application (fiches réflexes, liens avec le support...)

Autres activités transverses

• Il/Elle peut être amené à assurer de manière temporaire la fonction de coordinateur niveau 2 de l’équipe de production applicative.

• Il/Elle participe à la résolution des tickets support de niveau 2 concernant les applications en dehors de son périmètre, à la demande du responsable de production applicative ou autant que de besoin (absence du responsable de domaine, surcharge d’activité ...)

• Il/Elle participe aux astreintes de la DSIN

SAVOIR

• Bonne connaissance des standards technologiques informatiques : environnements postes de travail et serveurs, architectures applicatives et bases de données

• Bonne connaissance et pratique des référentiels relatifs à la production informatique

• Excellente compréhension des problématiques métiers et informatiques liés à l’hôpital et au parcours patient, en particulier sur son domaine applicatif

• Bonne connaissance de l’outil GLPI

SAVOIR FAIRE, SAVOIR ETRE

• Capacité d’analyse et de synthèse

• Capacités rédactionnelles

• Sens relationnel, capacité d’écoute et esprit de synthèse

• Rigueur, méthode, sens de l’organisation

• Esprit d’équipe, aptitude au dialogue, implication dans le projet de GHT

• Esprit d’initiative, autonomie,

• Être force de proposition,

• Respect du secret professionnel

Conditions d’emploi :

Les postes sont à pourvoir en CDI, aux détachements et mutations

Catégorie du poste : A - Ingénieur Hospitalier

Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière – en fonction du profil

Déplacements et interventions possibles sur l’ensemble des établissements du GHT

Cycle de travail selon roulement du service

Participation aux astreintes si nécessaire

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit

• Des prestations sociales

• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

• 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison – pour une année de service accomplie

• Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)

• Une convention de télétravail existe dans l’établissement

Une politique des Ressources Humaines dynamique :

• Une offre de formation complète

• Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières

• L’établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.

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