01. Poste et Missions

Contrat d’apprentissage

Apprenti.e RH – Chef de projet RH

Implanté dans 14 pays, RATP Group est le 3ème opérateur mondial de transports urbains. Tous les jours, nos 69 000 salariés se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des populations.

Le Groupe RATP a également entrepris un important plan de transformation pour se préparer à l’ouverture à la concurrence des transports urbains en Ile de France et ainsi améliorer sa performance et accélérer son développement.

Vous souhaitez prendre part à ce moment historique ? Alors, rejoignez la DRH Groupe où vous pourrez participer à des projets RH structurants et stimulants 

Modalités du poste

Date début de mission : Septembre 2024

Durée : 1 an

Temps de travail : 35h/s

Localisation : Maison de la RATP, 54 quai de la râpée 75012 Paris

Avantages : Gratuité du réseau RATP, remboursement de 90% des titres de transports, possibilité de télétravailler, CE, 13e mois & intéressement, centre médical d’entreprise, parcours d’intégration…

Missions 

Dans un contexte de forts enjeux de transformation de la filière RH, vous aurez à effectuer les missions suivantes :

GEPP ou « Strategic Workforce Planning  » : accompagner l'équipe sur le projet de mise à jour de la gestion prévisionnelle et le développement des compétences de la filière RH qui compte environ 1 000 personnes :

contribuer à qualifier les facteurs d’évolution des métiers RH (impact de l’IA ou de l'ouverture à la concurrence par exemple)

identifier leurs impacts sur les compétences RH, tant d’un point de vue quantitatif que qualitatif à 3 ans

puis contribuer à faire émerger un plan d’actions sur la base de ces constats (plan de recrutement à 3 ans, reconversions éventuelles, formations ….).

déployer ce plan d’actions auprès de l’ensemble des membres de la filière RH avec un dispositif de communication adapté

Gestion individuelle  : apporter du soutien à l'équipe des HRBP sur les sujets de gestion individuelle (recrutement, mobilités, entretiens, préparation des revues…).

Animation de la filière RH  : contribuer à l’animation et à la professionnalisation des membres de la filière RH avec l’organisation d’événements (webex, séminaire, …) ou à la mise en place d’outils destinés aux membres de la filière RH (agenda RH ..)

Ce que cette alternance vous apportera

Travailler dans une équipe qui prend soin des compétences des collaborateurs RH 

Être acteur de la transformation des métiers RH de l'entreprise

Savoir co-construire une démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Savoir cadrer et piloter un projet

Avoir une vision complète des métiers et des compétences de la filière RH

Profil du poste recherché

Niveau de diplôme attendu : BAC+4

Nature du diplôme recherché : Master 2 RH

Compétences indispensables :

Grande rigueur,

Bonne connaissance des outils bureautiques notamment Excel, Powerpoint

Appétence pour le travail en équipe

Autonomie

Curiosité et intérêt pour les matières RH

02. Profil recherché

03. Informations complémentaires

Région :Ile de France

Type de contrat :

Contrat d’apprentissage (Fixed Term)

---