Puéricultrice - Les Buissonnets

1. Accueillir et accompagner les familles

• Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à l'activité de l'établissement
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique et psychique de l'enfant, alerter les parents, le médecin de l'établissement et les services compétents
• Contrôler l'exécution des soins, ainsi que le respect des prescriptions médicales, en particulier en ce qui concerne les régimes alimentaires
• Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
• Organiser l'accueil des enfants et l'inclusion des enfants porteurs de handicap dans un cadre conforme à leurs besoins
• Orienter les parents vers les acteurs du champ socio-éducatif et médicaux
• Superviser l'élaboration des menus en partenariat avec le diététicien
• Veiller à l'application des conduites à tenir en cas de problèmes de santé

     2. Gérer un EAJE

• Elaborer et exécuter le budget annuel de l'équipement, superviser la gestion des stocks de matériel et de fournitures
• Elaborer les rapports d'activité de l'établissement
• Garantir l'application des instructions générales de sécurité
• Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes du Pôle/de la collectivité
• Gérer au quotidien l'occupation de l'établissement, en accueil régulier comme en accueil occasionnel, dans le cadre de l'objectif d'atteindre au minimum un taux d'occupation de 70% en heures réalisées
• Superviser la constitution et la mise à jour des dossiers des enfants
• Tenir à jour les registres de l'établissement (sécurité, etc.)
• Veiller au bon fonctionnement des installations, au bon état de propreté de l'établissement et du domicile des assistantes maternelles, signaler à qui de droit les défectuosités et les réparations à effectuer.

3. Manager les équipes

• Donner un avis pour le recrutement du personnel de l'établissement
• Favoriser l'analyse des pratiques, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
• Gérer les situations conflictuelles et les tensions au sein de l'équipe
• Manager la bientraitance des enfants par la bientraitance des équipes
• Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques en s'appuyant sur l'équipe d'encadrement dans son ensemble et sur la délégation
• Superviser la formation, l'éducation sanitaire et sociale du personnel
• Superviser le suivi des pratiques professionnelles des assistantes maternelles et faire transmettre à la PMI les bilans annuels / évaluations pour le renouvellement des agréments
• Superviser l'organisation de l'accueil des apprenties/des stagiaires
• Valoriser les compétences des professionnels et animer l'équipe en favorisant l'innovation, la motivation.

4. Organiser le travail dans l'équipement

• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
• Définir les modalités d'application du projet pédagogique
• Définir un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif petite enfance, ainsi qu'avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Garantir la cohérence des pratiques des équipes et leur harmonisation
• Négocier avec le directeur du Pôle les moyens de la mise en œuvre du projet
• Ouvrir l'établissement sur son environnement
• Partager son expérience dans le cadre de la co-construction des projets et de la mise en valeur d'une intelligence collective.
• Se tenir informé des évolutions du cadre d'exercice à l'aide des outils mis à disposition par la collectivité

5. Concevoir une politique publique

• Analyser les besoins des familles et des enfants, ainsi que l'évolution de l'environnement social
• Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
• Développer les partenariats avec des institutions extérieures
• Participer à la conception, la proposition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de petite enfance.

Poste en remplacement à pourvoir à compter du 1er avril 2024

Amplitude horaire d'ouverture maximum de l'équipement : 7h30-18h30

Rémunération statutaire.