VIE Canada

***English job description follows***

Vous avez une expérience en gestion de culture organisationnelle, vous avez travaillé sur des mandats de transformation culturelle et sur le volet diversité, équité et inclusion et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche Conseiller.ère  en développement organisationnel, volet Culture & DEI pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous aurez l’opportunité de collaborer et bâtir conjointement avec les équipes d’Airbus basée à Toulouse, aux États-Unis et à travers le monde.

Vous ferez partie de l’équipe de développement organisationnel par le biais de son expertise, soutien Airbus Canada dans son évolution et l’atteinte de ses orientations stratégiques en maintenant les compétences et les savoirs à jour, en accompagnant le développement des leaders, des talents et des équipes tout en développant une culture de collaboration et d’inclusion.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Conseiller.ère  en développement organisationnel, volet Culture & DEI sera de recommander et implanter les meilleures pratiques en développement de la culture organisationnelle, assurer le pilotage et l’alignement avec le groupe Airbus des projets en lien avec l’expérience employé et travailler sur la création d’un milieu inclusif et diversifié en pilotant la stratégie et les initiatives de diversité, équité et inclusion pour le site d’Airbus Canada.

Vos avantages

• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec une semaine de 40 heures et possibilité de travail hybride (télétravail, 2 jours par semaine).

• Environnement international offrant la possibilité de nouer des contacts à l'échelle mondiale;

• Travailler avec des technologies modernes et diversifiées;

• Possibilité de participer à la communauté Generation Airbus (GenA) afin d'élargir votre propre réseau.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Vos missions et responsabilités

• Travailler en collaboration étroite avec les équipes internes (Communications, Transformation et des PARH) dans la définition et la mise en place d’une stratégie d’évolution culturelle;

• Diriger les initiatives et la stratégie diversité, équité et inclusion ainsi que les rencontres du Comité exécutif DEI;

• Piloter le projet d’engagement des employés en lien avec le siège social ;

• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d’un changement culturel (planification, consultation, mise en œuvre, etc.)

• Prendre en main les diverses initiatives de bien-être au travail ;

• Assurer le suivi des initiatives culturelles et DEI via des indicateurs de performance;

• Faire des diagnostics organisationnels et/ou d’équipe afin de définir et mettre en place les solutions les mieux adaptées ;

• Déplacements requis :