Gestionnaire RH en charge du recrutement

Il y a 2 mois


Paris, France ehess Temps plein

Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines, et plus particulièrement au service du recrutement et des personnels contractuels (SREC). Ce service assure la mise en œuvre de la politique de recrutement de l’EHESS et l’ensemble des actes de gestion concernant les personnels contractuels ( agents). Il assure également le paiement des heures complémentaires et le suivi des conventions de stage « entrantes » (environ 50 par an).

Le SREC est composé de deux pôles :

Un pôle recrutement comprenant deux gestionnaires RH Un pôle de gestion des personnels contractuels comprenant quatre gestionnaires RH

Sous l’autorité directe de la responsable du service et en collaboration étroite avec son binôme, le.la gestionnaire recrutement est chargé.e de la mise en œuvre de tous les processus de recrutement : élections des enseignants-chercheurs de l’EHESS, concours ITRF, recrutement des attachés temporaires de recherche et d’enseignement (ATER), post-doctorants, professeurs agrégés (PRAG), recrutement au fil de l’eau des personnels administratifs. Il a également en charge le suivi des conventions de stage.

ACTIVITES

Publication des offres d’emploi et organisation des processus de recrutement

Assurer la publication des annonces sur le site institutionnel, l’interface emploi de l’EHESS et les job-boards pertinents selon les postes à pourvoir Organiser les entretiens de recrutement et en assurer la logistique Accueillir et informer les candidats ainsi que les responsables de service Participer à la conduite d’entretiens de recrutement pour les emplois de catégorie B et C

Suivi des campagnes de recrutement (enseignants-chercheurs, ATER, post-doctorants, PRAG)

Publier les annonces pour le lancement des campagnes et les clôturer dans les délais impartis Informer et répondre aux demandes des candidats (volume de mails très important sur ces campagnes) Réceptionner et vérifier la conformité des dossiers de candidatures Contacter les rapporteurs désignés et assurer une mise à jour quotidienne des tableaux de bord Veiller à la transmission des dossiers des lauréats aux différentes institutions dans les délais impartis

Organisation et suivi des concours de la filière ITRF

Assurer la vérification règlementaire des dossiers de candidatures Planifier les épreuves et en assurer l’organisation ainsi que le suivi logistique Veiller à la mise à jour du logiciel de suivi des concours (Senorita) ainsi qu’à la transmission dans les délais des informations aux autres centres organisateurs et au Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche

Suivi des stages

Vérifier la complétude des dossiers et la signature des conventions de stage en lien avec le Service de l’aide à l’insertion professionnelle des étudiant·e·s (SAIP) Assurer la transmission des dossiers complets à la Direction des affaires financières qui assure le versement des indemnités de stage Tenir à jour le tableau de suivi

Activités transverses

Préparer les dossiers administratifs et effectuer les premières démarches préalables à la prise en charge administrative des agents recrutés (selon leur statut) Assurer la transmission des dossiers des agents recrutés aux services de gestion RH Participer à l’élaboration de bilans d’activité (notamment en vue du rapport social unique de l’EHESS)

COMPETENCES ATTENDUES

Connaissances

Une connaissance du statut de la fonction publique et des métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur sera fortement appréciée

Compétences opérationnelles

Le poste requiert une aisance dans le maniement des outils informatiques (Bureautique, logiciel de recrutement et outils spécifiques) Savoir organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Aimer travailler en équipe, au contact du public et en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Savoir rendre compte régulièrement de l’état d’avancement des dossiers Excellentes aptitudes relationnelles Bonnes qualités rédactionnelles (maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe) Être à l’aise avec les techniques d'entretien de recrutement Veiller au respect et à la bonne application de la règlementation et des procédures Veiller au respect des calendriers et des échéances

Compétences comportementales

Sens de l’écoute et du conseil Sens du service public Confidentialité et discrétion exigées Gout du travail en équipe et en transversalité Réactivité, rigueur et adaptabilité

PROFIL RECHERCHE

Bac exigé pour les agents contractuels Une expérience sur un poste similaire Une polyvalence et une très grande réactivité
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