Comptable public

Description du poste

Le SGC (de niveau C2-1) est installé à Auray sur un site qui accueille 2 autres services (PRS et antenne du SIP de Lorient) soit près de 50 agents.

Caractéristiques du service :

Au 01/06/2024, les effectifs du SGC d’Auray sont composés de 4 A, 18 B et 7 C.

Le service gère 131 budgets collectivités actifs dont 4 communautés de communes, 30 communes, 16 syndicats et 18 EPSMS ).

Il gère également le service départemental des amendes.

2 conseillers aux décideurs locaux (CDL) y sont associés.

Principaux enjeux :

265 626 lignes de mandats représentant 488 M€ de dépenses ; 175 754 lignes de titres émis représentant 499 M€ de recettes ;  344 régies ; Restes à recouvrer tous produits confondus : 9,8M€ ; Taux de recouvrement SPL sur ex précédent : 99,48 % ; Taux de recouvrement des amendes : 46 % ; 6,5M€ recouvrés. 

Description du profil recherché

Compétences requises :

• Capacité à piloter un service à enjeux : équipe importante et très forte volumétrie de collectivités. Parcours managérial confirmé par une solide expérience de management ;

• Expérience dans la conduite du changement : capacité à porter la nouvelle organisation SGC - CDL - ordonnateurs et les implications juridiques et techniques ainsi que le relationnel ;

• Capacité à accompagnement la mise en œuvre des grands projets en cours de déploiement (Compte Financier Unique…) et à optimiser la dématérialisation par l’utilisation des assistants digitaux et des automatisations et le déploiement du PES ASAP mais aussi des moyens de paiements dématérialisés (GOPL, Payfip…) ;

• Maîtrise de la comptabilité publique et de la réglementation du SPL toutes nomenclatures ;

• Appétence pour la maîtrise des risques et la qualité comptable ;

• Maîtrise des applicatifs (Hélios, CDG-D, CCA…) et des outils d’aide au fonctionnement et au pilotage de l’activité (Delphes, OpenLab...) ainsi que des outils bureautiques (Calc, csv, writer…) ;

• Suivi des indicateurs au regard des objectifs fixés ;

Qualités requises :

• Aptitudes reconnues pour le management ; sens affirmé de l’animation et du pilotage d’une équipe de grande taille, et ce, dans un climat de confiance réciproque ;

• Qualités relationnelles avérées, forte implication personnelle et réelle capacité d’adaptation ;

• Rigueur et capacités organisationnelles, méthodologiques et pédagogiques démontrées pour consolider le périmètre de gestion des budgets du SGC et prioriser les travaux pour atteindre les objectifs et répondre aux attentes des collectivités ;

• Sens du travail en équipe, des qualités d’écoute mais aussi force de conviction auprès de ses agents ;

• Force de coordination notamment avec les 2 CDL qui couvrent le périmètre géographique du SGC pour le portage des projets communs ou connexes et la transmission fluide des informations ;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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