Chargé de prévention et des conditions de travail

Trouvé dans: Talent FR C2 - il y a 2 semaines

Lyon, France Université Lumière Lyon 2 Temps plein
À propos de nous

Créée en 1973, l’Université Lumière Lyon 2 s’attache à porter une vision forte et exigeante de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle est animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaine et humaniste, engagée et solidaire, démocratique et citoyenne.


Avec une offre de formation variée, s’adressant à tous les publics, l’université Lumière Lyon 2 conjugue ouverture et réussite du plus grand nombre.

Mission

L'Université Lumière Lyon 2 recrute un chargé de prévention et des conditions de travail

Mission

Sous l’autorité du responsable du service, il s’agit de contribuer au développement d’une politique de prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie au travail par des actions concrètes.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accompagnement individuel et collectif

  • Accompagner les agents/services pour la résolution des difficultés (organisationnelles/ conflits interpersonnels) et la recherche de solutions

  • Prendre en charge des personnels en situation de souffrance au travail ou de harcèlement et des discriminations, par une démarche d’écoute et d’accompagnement adaptée

  • Analyser une situation de travail, définir le type d’intervention ainsi que les outils et méthodes adaptés à la problématique

  • Mener des entretiens individuels out collectifs pour évaluer des situations de souffrance au travail

  • Réaliser un diagnostic de fonctionnement d’un collectif restreint (questionnaire-entretien, restitution), co-construire un plan d’actions et en assurer l’accompagnement

Participation à la politique de prévention des RPS

  • Analyser l’environnement et les organisations de travail, le vécu des agents/encadrants pour repérer des dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine des RPS

  • Proposer des solutions d’organisation et élaborer des dispositifs individuels et collectifs participant à la réduction des RPS

  • Participer à la Formation spécialisée du CSA et prendre part aux travaux et groupes de travail associés visant l’amélioration de la prévention et des conditions de travail

  • Participer avec les acteurs internes à l’évaluation des RPS

  • Conseiller, apporter une expertise pour accompagner des changements organisationnels

Amélioration des conditions du travail

  • Mettre en place, avec la participation d’acteurs internes, un dispositif facilitant le retour à l’emploi des personnels ayant été absents. Participer à l’analyse des accidents de travail répétés ou graves

  • Participer au maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap ou de restrictions d’aptitude

  • Identifier des bonnes pratiques auprès d’acteurs externes pour proposer des dispositifs innovants en termes de qualité de vie au travail

  • Participer à des actions de promotion de l’égalité professionnelle (rapport, actions) et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

  • Animer des réunions, des actions de sensibilisation et de formations dans le cadre d’actions de prévention des RPS et de promotion de la QVT

 

Profil

Poste de catégorie A ouvert aux titulaires et contractuels

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

  • Master 2 psychologie de travail ou expérience équivalente

  • Connaissances maitrisées en psychologie de travail, des organisations

  • Connaissance en matière de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail

 

Savoirs sur l’environnement professionnel

  • Connaissance de l’organisation des établissements de l’enseignement supérieur et des statuts de son personnel

  • Connaissance en ressources humaines (notions de gestion de carrière, d’absence et de développement des compétences)

  • Maitrise des outils informatiques (pack Office) et de communication rédactionnelle et orale

 

Savoir-faire

  • Savoir analyser et évaluer les situations de travail

  • Maitriser les techniques d’entretien individuel

  • Maitriser les techniques d’entretien et d’animation de groupe

  • Maitriser les techniques de gestion de conflits

  • Savoir conduire et animer des réunions

  • Travailler en équipe pluridisciplinaire

  • Conduire un projet

 

Comportements attendus

  • Sens de l’empathie et de l’écoute

  • Autonomie

  • Force de propositions

  • Discrétion et respect du secret professionnel

  • Capacité à rendre compte

 

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

  • Mobilité entre les 2 campus

 

Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le19 avril 2024

 Poste à pourvoir le 15 mai

 

Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine)

Poste de catégorie A :

  • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation

  • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

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