Responsable développement Génie civil Sud-Ouest

La BU MI est spécialisée dans les infrastructures de Transport. Elle intervient, tant en maîtrise d’œuvre qu’en assistance technique ou en études d’exécution et expertises, dans l’ensemble des disciplines des infrastructures et du transport (Metro, TGV, train, tram-train, tramways, BHNS, …). La BU compte plus de 600 collaborateurs répartis dans 8 branches sur les métiers de l’infrastructure, du ferroviaire, du pilotage d’opération et des bâtiments voyageurs.

Au sein de la branche Structure - Tunnel - Génie Civil, le département Infrastructures Urbaines et Ferroviaires est en charge des activités liées au génie civil urbain, ferroviaire et aéroportuaire pour toutes les phases de conception, d’études et de travaux.

Le développement de l’activité ferroviaire dans le Sud-Ouest, dynamisé par les futurs grands projets de la région, et l’implantation de deux collaborateurs de la branche à Bordeaux, rendent nécessaires la création d’une antenne dans le Sud-Ouest.

Vos Missions:

Rattaché au responsable du département Infrastructures Urbaines et Ferroviaires (IUF), vous intervenez en tant que responsable du développement des activités liées au génie civil dans la région du Sud-Ouest.

Les principales activités du poste sont déclinées ci-dessous.

• Gestion relationnelle et supervision des activités commerciales liées aux infrastructures urbaines & génie civil ferroviaire, dont :

- Développement et suivi de l’offre commerciale de la région Sud-Ouest liée au génie civil urbain en coordination avec les directeurs de département et branche : participation aux concours, détection amont des opérations et recherche d’opportunités

- Développement et suivi de l’offre commerciale liée au génie civil ferroviaire en coordination avec la branche Ferroviaire,

- Gestion de la relation client/partenaires (architectes, ingénieries, autres partenaires) ;

- Pilotage des offres et encadrement de l’équipe Offre désignée en interface avec les autres entités de la BU sur le périmètre régional ;

- Participation à la stratégie technico-commerciale et aux auditions le cas échéant.

- Représentation technico-commerciale sur des projets/prospects du pôle/département/branche ;

• Développement et coordination de la production

- Création et développement d’une équipe de production sur la région Sud-Ouest (Bordeaux et Toulouse) pour les disciplines de la branche et en particulier le génie civil urbain et ferroviaire ;

- Participation à la mise en place d’une stratégie pour la création d’un produit homogène et reconnaissable en veillant à l’application des procédures, méthodes et outils de gestion et de production ;

- Assistance à l’organisation des réunions de département et participation aux réunions de pôle le cas échéant ;

- Participation à l’établissement du plan de charges et des besoins en production graphique;

- Planification et organisation de la production des opérations : s’assurer de la bonne définition des livrables à produire et du planning de production des livrables ;

- Assistance au pilotage et suivi des études menées par les ingénieurs et contrôle de la qualité des documents techniques produits ;

- Participation à la production des études techniques nécessitant une expertise particulière (financier, phasage, élaboration des DCE,…) ;

- Mise en place de REX sur les affaires pour partager et diffuser les bonnes pratiques au sein de l’équipe.

• Accompagnement contractuel des opérations d’infrastructures sur lesquelles il est impliqué

- Participation à la mise à jour du tableau de suivi mensuel de la facturation ;

- Préparation de la campagne financière interne BPO (Budget Par Opération) en vue d’une présentation au directeur de pôle/département/branche ;

- Suivi de la gestion contractuelle et identification des avenants à présenter aux clients ;

- Gestion de la relation Client.

• Contribution au renforcement des moyens humains et amélioration de la visibilité externe 

- Participation à la stratégie de recrutement de ressources adaptées au développement de l’entité ;

- Participation à la démarche CIR (Crédit Impôt Recherche) du département et de la branche ;

- Participation à la publication d’articles scientifiques et participation aux évènements liés au domaine de l’aménagement ;

- Représentation de l’entreprise dans des salons et/ou au sein des écoles afin d’attirer les talents.

Vos atouts

Vous êtes le profil idéal si vous êtes issu d'une formation d'ingénieur (ESTP, ENPC, INSA, CENTRALE, MINES ou équivalent).

Vous justifiez au minimum d’une expérience réussie de 10 ans dans le domaine des Infrastructures et du génie civil en particulier.

Vous êtes reconnu pour votre ouverture d’esprit, votre contact humain et faites preuve d’autonomie.

Vous êtes passionné par les projets d’envergure, par la technique et par l’approche pluridisciplinaire.

Fédérateur, vous savez faire preuve de pédagogie vis-à-vis des équipes en place.

Vous apportez une attention particulière à la qualité du travail fourni et avez la capacité de proposer une démarche systématique et une cohérence dans l’élaboration et la production des dossiers.

Maîtrise des logiciels bureautiques courants.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.