Responsable Ressources Humaines, Anthogyr Groupe Straumann H/F

il y a 1 mois

Sallanches, France Straumann Group Temps plein
JOB DESCRIPTION

En étroite collaboration avec la DRH, vous participez à la transformation de la fonction Ressources Humaines et à la mise en œuvre de la politique RH pour Anthogyr, Groupe Straumann. 
Vous conseillez et accompagnez de manière opérationnelle la DRH et les managers de l’établissement. 
Vous supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie et co-pilotez le développement RH.
 

Participation à la définition de la stratégie RH
o En appui de la DRH, définir les projets et la politique RH locale (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, politique de rémunération…) ; assurer l’alignement et l’intégration de cette politique à celle du Groupe.
o Effectuer une veille économique, juridique et sociale ; être force de conseil et de proposition pour assurer la maintenance en conformité et la qualité des opérations RH.
 

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
o Contribuer à l’échéancier, à la mise en place et à la réalisation de projets de transformation et de digitalisation de la fonction RH dans le cadre de la stratégie définie.
o Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, projets de développement RH…).
o Alimenter le SIRH et optimiser son utilisation ; développer les outils de reporting RH.
o Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
o Participer à des diagnostics et enquêtes/ audits RH.
 

Accompagnement des opérationnels, des managers et des employés
o Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, expérience collaborateurs : recrutement, contrats de travail, intégrations et départs, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
o Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Anthogyr et du Groupe. Contribuer à la formation des populations concernées aux nouveaux outils et processus.
o Coordonner l’activité des assistantes ressources humaines dans la gestion de leur champ d’action (administration et paie) ; les assister dans leur montée en compétences et leur développement de carrière.
o Être un acteur clé pour le maintien d’un climat social positif et d’un engagement soutenu des collaborateurs. 
o Proposer, organiser et animer des événements ou ateliers Entreprise renforçant la culture de la société.
Administration du personnel et développement RH
o Responsable de la paie, superviser l’ensemble des activités administratives et contribuer aux opérations de gestion du personnel (SIRH, gestion des temps, déclarations sociales…) et de rémunération.
o Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, comptes épargne entreprise…).
o Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention de branche, accords, règlement intérieur).
o Développer les projets liés à la Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels et à la mobilité interne en favorisant la détection et rétention de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière. Superviser et garantir la mise en place des entretiens annuels et professionnels par les managers. Superviser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et monitorer sa réalisation.
o Contribuer à mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins des services et du développement de l’entreprise. Assurer la gestion contractuelle du personnel intérimaire.

Relations avec les partenaires sociaux ; communication interne et externe
o Supporter les interactions de la Direction avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), contribuer à l’élaboration du calendrier social et des éléments de consultation/ information.
o Mise en place de la BDESE ; contribution et diffusion des accords conclus.
o Communications à destination des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
o Assurer et faciliter la communication interne et externe de l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction des RH locale et Groupe, le service Finance, Communication, IT… , les salariés, les organismes partenaires, les réseaux sociaux etc.
 

Profil
De formation supérieure (Bac + 5 ou VAE) avec spécialisation en Ressources Humaines, droit, psychologie, management ou autre spécialité transférable, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en tant que Responsable RH et Responsable Paie en France dans le secteur industriel.
Organisé(e), rigoureux/se, vous avez le sens de l’écoute et savez rapidement créer des relations de confiance. Votre intelligence relationnelle et de situation vous permettent de mener avec succès vos projets et de susciter l’engagement de vos collègues dans un environnement changeant. Vous possédez les atouts suivants : 
• Expérience et acquis solides sur l’ensemble des volets de développement RH
• Maîtrise de la paie, connaissances avérées en droit social et du secteur de la métallurgie 
• Force de proposition, appétence pour l’amélioration de l’efficience ; expérience probante de transformations réussies (culture, fonction, service, processus opérationnels etc.)
• Animation d’équipe ; conduite de projets
• Capacité à naviguer avec tout type d’outil informatique (SIRH, bureautique) et bases de données
• Anglais professionnel courant



Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (US applicants only)
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.

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