Aluminium Dunkerque, entreprise de 700 salariés située à Loon-Plage dans les Hauts de France, est la plus grande fonderie d'aluminium primaire de l'Union Européenne, spécialisée dans la fabrication de plaques et de lingots. L’aluminium est un métal stratégique pour la transition environnementale et nous sommes l’un des leaders mondiaux de la production d’aluminium bas carbone. Nous rejoindre, c'est intégrer un site où la culture d'entreprise a comme maîtres-mots: Partage, ambition, reconnaissance et diversité.

• Décliner la politique RH au sein de son périmètre

• Être l'interface avec le service paie et administration du personnel

• Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale

• Identifier et résoudre les éventuels litiges (collectifs ou individuels)

• Définir et optimiser les besoins en effectifs (CDI, CDD, ETT, Stagiaires et Alternants)

• Etablir et suivre le budget en effectifs du secteur

• Gérer les mouvements de personnel (entrées/sorties du personnel, mobilités…)

• Assurer les recrutements des Opérateurs de production

• Participer au recrutement des ETAM, Cadres et Alternants

• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans le secteur

• Animer les processus RH liés à la GPEC de son périmètre

• Suivre les progressions professionnelles du secteur

• Animer le cycle de la performance dans le secteur

• Consolider les besoins en formations du secteur

• Faire appliquer le processus et assurer le déploiement des formations métiers

• Participer à l’élaboration du parcours de formation d’un nouvel embauché

• Accompagner les managers sur les évènements relevant du disciplinaire

• Faire appliquer le processus et gérer les situations disciplinaires du secteur

• Apporter les réponses aux questions RH des salariés et supporter les managers opérationnels

• S’assurer de la bonne application des règles et procédures RH

• Participer au déploiement des outils de communication du secteur

• Assurer un feed-back sur le climat social de son secteur

• Gérer le processus reconnaissance dans son secteur

• Manager la Coordinatrice RH Fonderie

Contrat à durée déterminée de 7 mois, idéalement de septembre 2024 à mars 2025.

• BAC+3 à BAC+5 (Licence RH, Master RH, DESS Management RH, Master Droit social…) avec expériences significatives en RH sur un poste opérationnel

• Connaissance des outils de gestion RH et du droit du travail, de la législation sociale

Compétences personnelles : Force de proposition / réactivité / prise d’initiative / discrétion / capacité d’adaptation / autonomie / sens des priorités.

Informations complémentaires :

• Convention collective des industries chimiques

• Statut Agent de Maîtrise ou Cadre (en fonction du profil)

• Rémunération en fonction du profil (+prime variable, prime d'intéressement, prime de participation aux bénéfices, RTT, avantages CE etc).