Comptable public

Description du poste

La Trésorerie Hospitalière est implantée sur la commune d’Evreux. Elle comporte au TAGERFIP 36 emplois (1 comptable A+ (chef de service), 1 adjoint IDIV CN, 2 adjoints A, 21 agents B et 11 agents C).

Cette Trésorerie spécialisée est en charge de la gestion comptable et financière de 8 centres hospitaliers (M21) et de 12 établissements en M22 dont 11 en M22 EPRD. Elle est organisée autour d’un pôle accueil, un pôle comptabilité, un pôle recettes avec un bloc hébergés et un pôle dépenses (spécialisation des agents sur ces grands domaines).

L’activité de la trésorerie hospitalière nécessite de s’approprier une gestion de masse et des processus industrialisés : 217 453 lignes de mandats de dépense et 840 822 lignes de titres de recette au 31/12/2023.

Pour autant, le relationnel avec les ordonnateurs est primordial pour le chef de service et le développement de la relation de conseil fortement attendue, dans le contexte particulier du financement du secteur hospitalier et médico-social. L’hôpital le plus gros, le CH Eure Seine, est un hôpital certifié. Une Convention de Services Comptable et Financier a été signée le 07/12/2021 avec cet établissement.

2. Principaux enjeux (Poste de niveau C2-1) :

- Mener à bien la Certification des comptes financiers du CH Eure Seine

- Poursuivre les actions de la CSCF conclue avec le CH Eure Seine et préparer son évolution

- Entretenir un partenariat de haut niveau avec des ordonnateurs importants et sensibles.

- Développer la réingénierie des processus (PES-ASAP-Patients, ROC, DIAPASON)

- Accompagner les établissements hospitaliers et EHPAD en difficulté de trésorerie.

Description du profil recherché

Compétences managériales développées et une forte appétence pour celles-ci:

• Maîtrise souhaitée de l’ensemble des tâches d'un poste comptable, notamment en matière de recouvrement (pilotage du recouvrement, sécurisation de la prescription…), de clôture des comptes et de production des comptes financiers ;

• Connaissances du secteur hospitalier et compétences techniques en M21 et en M22 ;

• Maîtrise des outils et des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc) ;

• Expérience du pilotage et de gestion de service. Qualités requises :

• Aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (ordonnateurs, services financiers, ARS…) et aptitude à la communication au regard de la diversité et de l’importance des interlocuteurs ;

• Capacité à mobiliser son équipe, prioriser les tâches et accompagner le changement ;

• Sens avéré de l’organisation compte tenu de la volumétrie et implication personnelle ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Achats et marchés publics CONNAISSANCES - Économie/finances CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Déléguer SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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