Chef du département patrimoine

Hôpital de référence en psychiatrie et santé mentale parmi les plus importants de France, l'Etablissement Public de Santé Barthélemy Durand compte 1600 professionnels et couvre 84% de l'Essonne. Il prodigue une offre de soins diversifiée s'adressant à tous les âges de la vie : périnatalité, parentalité, détection précoce de la maladie chez les adolescents et jeunes adultes, thérapie familiale, prévention des hospitalisations des personnes âgées... A côté de ses trois sites d'hospitalisation (Sainte-Geneviève-des-Bois, Longjumeau, Etampes), la prise en charge est ambulatoire à 80%, avec 70 points d'accès (consultations, hôpitaux de jour...).

A noter que l'établissement se distingue par les excellents résultats de la certification HAS V2020, à l’occasion de laquelle il a été certifié avec la mention la plus élevée « haute qualité des soins ».

Description du département :

Au sein de la Direction des Travaux et du Patrimoine (DTP), le chef de département « prospective patrimoniale » a à sa charge d’optimiser les implantations territoriales de l’EPS Barthélemy Durand, de rechercher des locaux à louer ou à acheter pour ses besoins de soins aux patients.

Il procèdera également aux cessions immobilières (documents juridiques, procédure, négociations sur le prix).

Il sera également associé à toutes les démarches concernant le schéma directeur immobilier.

Il gère une équipe de 3 agents et de deux apprenties.

Composition du service : La direction des Travaux et du Patrimoine comporte près de 50 agents selon trois axes : département des ressources techniques, pôle accueil et sécurité des accès, département du patrimoine.

Liens hiérarchiques :

• Le directeur chargé de la direction des travaux et du patrimoine
• Son adjoint.

Liens fonctionnels :

Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement, prestataires.

Horaires de travail

Les cadres ont des horaires variables au forfait d’un minimum de 38h20 par semaine.

Salaire/statut :

• CDI ou fonctionnaire
• Salaire selon profil avec reprise d’ancienneté.
• Prime de service pour les fonctionnaires titulaires selon profil, modulée une fois par an en fonction de l’atteinte des objectifs et de l’évaluation annuelle.

Processus de recrutement :

• 1 entretien avec le directeur chargé du DTP ou son adjoint
• Puis en cas de sélection, 1 entretien avec le DRH
• Une troisième étape a parfois lieu en cas de nombre élevé de candidatures.

Niveau de formation exigé : bac+2 ou bac+3 en gestion de patrimoine ou gestion de portefeuille patrimonial ou en négociation/prospection de biens.

Une expérience professionnelle de quelques années avec réalisations concrètes pourra être considérée comme suffisante si les compétences peuvent être démontrées en entretien.

Compétences professionnelles (savoir-faire) :

• Maîtrise des concepts juridiques et des procédures concernant les achats/cessions de biens d’administrations publiques.
• Capacité à la négociation
• Grande maitrise des outils informatiques.
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à l’encadrement

Qualités requises (savoir être) :  

• Organisation et méthode.
• Rigueur et discrétion
• Goût pour la technique, et curiosité intellectuelle.
• Esprit de synthèse
• Capacité à prendre des initiatives et à être réactif.
• Capacité de travailler en autonomie et aussi en équipe.
• Sens du relationnel aigue et capacité de management (chargé d’opérations)
• Qualité d'écoute et sens de la négociation

PARTICULARITÉS DE LA FONCTION

L’activité nécessite des déplacements sur le département, l’établissement comporte plusieurs sites.

Posséder le permis B est donc indispensable.