Responsable du département dépenses de l'Etat H/F

il y a 4 semaines


Paris, France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

Organisation du département dépenses de l'Etat

Le Département Dépenses de l’État compte environ 125 agents dont 14 cadres A+ et A. Il est organisé autour de 2 divisions, la division Dépense et la division Paye.


- La Division Dépense assure principalement le contrôle et le paiement des dépenses des services déconcentrés de l’État relevant du bloc 1 (Secrétariat général aux moyens mutualisés en région, Secrétariats généraux communs des départements et, pour la préfecture de police de Paris, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur), du bloc 3 (services relevant du périmètre des ministères des finances, de la culture, et sociaux) et du ministère de l’Éducation nationale (Rectorat de Paris et Service interacadémique des examens et concours).

Elle se compose de 4 services :

- le Centre de Gestion Financière (CGF) bloc 3,

- le Service facturier (SFACT) bloc 1,

- le SFACT Éducation nationale,

- le Service Dépense Règlement et Régies.

 
- La Division Paye assure le versement des salaires des personnels de divers services de l’État (administrations centrales et déconcentrées) et une prestation de service facultative visant à produire la paye pour les établissements publics qui le souhaitent (« paye à façon »).

Elle se compose de 2 services :

- le Service liaisons rémunération,

- le Service comptabilité – Etudes statistiques.


Attributions du département dépenses de l'Etat.

Le Département Dépenses de l’Etat porte des enjeux extrêmement importants sur le plan financier avec la paie mensuelle de plus de 130 000 agents publics, soit près de 5 milliards € par an, le financement de projets régionaux emblématiques des politiques publiques ou encore des investissements de l’État dans la région, soit 380 000 demandes de paiements pour environ 3,5 milliards €.

 
Les enjeux en termes de conduite du changement et d’accompagnement des ordonnateurs sont également très prégnants.

 
Le(la) responsable du Département a donc en charge l’animation et le pilotage de missions sensibles et à forts enjeux. A ce titre, il(elle) apporte son soutien aux responsables de division et aux chefs de service et accompagne les équipes dans la transformation et l’évolution des métiers et des organisations.

 
Il(elle) porte aussi les axes de modernisation de la dépense en interne et en externe. A cet égard, les relations avec les autres services de l’État sont très nombreuses : Préfecture de région, préfecture de police de Paris, DRAC, DRIEETS, préfectures d’Île-de-France, Rectorat de Paris, …


Il(elle) est également adjoint du responsable du Pôle gestion publique Etat et est membre du comité de direction élargi. Il(elle) est également amené à représenter le PGPE au CODIR restreint. Enfin, il(elle) participe, aux côtés du responsable de Pôle et de la Directrice régionale, à la mise en œuvre de la déclinaison départementale des orientations nationales de la DGFIP.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein du Département ;


- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ;


- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;


- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ;


- Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ;


- Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs;


- Potentiel à conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;


- Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP.

Exemples de missions réalisées :

- Création du CGF bloc 3 ;

- Participation à la régionalisation de certaines compétences au niveau du Secrétariat général aux moyens mutualisés en région en liaison avec les services du ministère de l’Intérieur ;

- Définition des modalités de pilotage des deux divisions ;

- Réorganisation de la division Paye suite aux changements d’assignation.

Quelques projets à venir

- Achever les dernières relocalisations d’activités en matière de paye et conforter l’organisation de la division ;

- Rationaliser l’organisation de la division Dépenses ;

- Renforcer le suivi et le pilotage de la division Paye ;

- Renforcer le soutien et le conseil aux ordonnateurs, notamment dans le contexte RGP.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Achats et marchés publics CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



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