Moniteur d’atelier Conditionnement

Le poste Missions :

Finalité du poste :

Rattaché en direct au Chef d’atelier N+1 et à la Directrice Adjointe N+2, vous prenez en charge l’encadrement d’une équipe de personnes en situation de handicap dans le cadre de l’activité conditionnement, en tenant compte de leurs capacités et en lien avec leurs Projets Personnalisés d’Accompagnement.

Principales missions :
-Vous organisez les activités professionnelles et encadrez une équipe d’une trentaine de travailleurs handicapés.
-Vous êtes garant du respect de la qualité et des délais
-Vous veillez à la sécurité et aux conditions de travail des travailleurs en situation de handicap
-Vous assurez les tâches administratives relevant de votre équipe et mettez en œuvre le projet professionnel individualisé pour chaque travailleur
-Vous accompagnez les travailleurs dans le développement et ou maintien de leurs compétences professionnelles
-Vous rendez compte à vos supérieurs du suivi de production
-Vous pouvez aussi ponctuellement encadrer une équipe directement dans des usines/ateliers partenaires.

Présentation de l’établissement :

L’ESAT, le Foyer d’Hébergement et le SAVS de Taverny contribuent à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Nos établissements se coordonnent dans l’objectif d’accompagnement continu de nos usagers. Ils œuvrent pour le développement de l’autonomie au quotidien, en assurant un accompagnement respectueux des valeurs de bientraitance et d’autodétermination.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil Diplômes / Autres critères :

Autres critères :

 Connaissance des personnes en situation de handicap, une première expérience au sein d’une structure de travail protégé serait un plus
 Aptitudes à l’autonomie, sens de l'écoute et aisance relationnelle, adaptabilité et polyvalence

Votre profil :
Vous appréciez travailler en équipe pluridisciplinaire, vous avez un bon relationnel et développez des relations positives, vous êtes attentif et savez mettre en valeur les possibilités d’évolution professionnelle des personnes que vous accompagnez.

Autres critères :

 Expérience de 3 ans minimum souhaitée
 Rigueur, autonomie, capacité relationnelle rédactionnelle et d’adaptation, connaissances du handicap et de l’évolution du secteur médico-social (Réponse accompagnée pour tous)
 Expérience de l’accompagnement à la formation des personnes en situation de handicap fortement appréciée

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Capacité d'écoute Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
• Dynamisme Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Sens de l'organisation Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

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