Conseiller en insertion professionnelle H/F

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction de la cohésion sociale et cohésion sociale de la DGA solidarité et cohésion sociale, le service insertion professionnelle a trois missions principales :

· L’accompagnement des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi vers l’emploi stable et durable.

· La mise en place des actions innovantes répondant aux besoins du public suivi et le développement d’une animation territoriale dynamique.

· L’animation et la promotion des partenaires économiques à travers la relation entreprise et les clauses d’insertion.

En qualité de Conseiller en insertion professionnelle vous serez le référent PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) est une personne ressource chargée de l’accompagnement et du suivi individualisé des parcours d’insertion vers et dans l’emploi des publics en difficulté intégrés dans le cadre du PLIE Nice Côte d'Azur.

Cette mission intervient en complément des organismes d’accueil et d’accompagnement (France Travail, associations, travailleurs sociaux, Missions Locales…) qui repèrent et orientent le public vers le PLIE.

Chaque référent PLIE suivra 60 personnes en moyenne par an (entrée et sortie permanente) pour un équivalent temps plein.

MISSIONS PRINCIPALES :

- Accueil et diagnostic.

- Accueil des participants orientés par les prescripteurs, ainsi que sur demande spontanée dans le cadre d’un entretien individuel.

- Diagnostic, analyse des freins et des besoins du demandeur d’emploi et éventuelles préconisations de réorientation (nécessitant une bonne connaissance des dispositifs et des autres structures du territoire ainsi qu’une bonne connaissance des partenaires locaux) en lien avec les prescripteurs.

- Détermination des objectifs individualisés du parcours, formalisation de l'entrée dans le PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) par la signature d'un contrat d’adhésion.

- Présentation de l’intervention des financements européens dans le dispositif du PLIE Parcours.

- Objectif de placement à l’emploi de 50 % du public suivi par an et établissement de bilans quantitatif et qualitatif de son activité.

- Accompagnement personnalisé et soutenu du participant dans les différentes étapes du parcours, prise en compte globale des difficultés sociales et professionnelles, entretien de sa motivation à trouver un emploi.

- Evaluation, valorisation et développement des compétences des participants en mobilisant toutes les mesures existantes dans le droit commun en matière d’insertion et d’emploi (orientation, aide à la recherche d’emploi, bilan, formation...) et des actions spécifiques conventionnées dans le PLIE, afin d’assurer au participant un parcours dynamique cohérent, évolutif et sans rupture.

- Soutien dans l’accès aux offres d’emploi correspondant aux possibilités du participant.

- En cas d’emploi supérieur à 6 mois ou de formation qualifiante, suivi assuré pendant 6 mois, afin de vérifier la consolidation et le caractère pérenne du placement par des contacts réguliers avec le participant, ainsi que par des contacts avec son employeur (en lien avec le pôle partenariats économiques).

- Compte rendu de son activité et de l’atteinte des objectifs au supérieur hiérarchique.

- Mise à jour régulière des étapes du parcours du participant sur une base de données informatique en respectant le guide de saisie.

- Utilisation des outils, procédures et méthodes de travail en vigueur.

- Respect des procédures en vigueur au sein du PLIE en lien avec les exigences du FSE notamment, ainsi qu’avec le RGPD.

- Participation aux instances du PLIE : comités techniques, réunions de service, formations collectives du service.

- Participation à l’évaluation des besoins du public accompagné dans l’objectif de construire une programmation d’actions adaptées.

- Suivi d’une action du PLIE.

- Suivi des actions mobilisées sur les parcours des participants (la coordination de l’action avec les autres référents sera organisée) conformément aux règles FSE (Fonds Social Européen).

- Mise en œuvre, suivi pédagogique et administratif de l’action.

- Réalisation avec l’opérateur d’un planning prévisionnel des rencontres de suivi de l’action et de bilan.

- Vérification de la conformité de la mise en œuvre de l’opération : qualitative et quantitative, réalisation du suivi individuel des participants du PLIE et retour aux référents en charge de l’accompagnement.

- Suivi global de l’opération, et rédaction du bilan en fin d’action.

- Vérification de la remontée de l’ensemble des justificatifs attestant du bon déroulement de l’action.

- Animation territoriale.

- Connaissance de l’ensemble des partenaires sociaux, professionnels afin de proposer en parallèle de l’emploi les meilleures réponses.

- Participation aux commissions emploi, rencontres partenariales du territoire.

- Participation aux manifestations du territoire en lien avec l’insertion socioprofessionnelle.

MISSIONS COMPLEMENTAIRES :

· Être en appui technique et pédagogique sur une thématique transverse permettant la levée des freins et ayant pour objectif final le retour à l’emploi.

· Contribuer et participer à l’ensemble des actions, évènements du pôle et du service.

· Être en appui administratif du service insertion professionnelle.

Conditions de travail :

- Cycle de travail : (L, M, M, J) 8h30-12h30 et 13h15 - 17h00 / V 8h30-12h30 et 13h15 - 15h45 (journée de solidarité déduite).

- Travail de bureau ou en extérieur : déplacements sur le territoire NCA et exceptionnellement hors NCA et hors département.

- Astreintes (exploitation/décision) : non.

- Délégations de signature : non.

- Téléphone portable professionnel : non.

- NBI : non.

- Voiture de service : non.

- Télétravail : oui sous conditions.

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT). 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés.

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un agent de la catégorie B de la filière Administrative.

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Domaine de diplôme : Niveau Bac + 2.

Compétences :

Connaissance souhaitée des publics en difficulté ainsi que des dispositifs publics en faveur de l’emploi, du champ de la formation professionnelle.

Très bonne connaissance du public cible des PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi).

Maitrise des dispositifs et partenaires du secteur de l’insertion, de l’emploi et de la formation.

Connaissance et/ou expérience de l’entreprise.

Capacité à rendre compte et respecter les procédures en vigueur.

Qualités :

- Capacité à travailler en équipe.

- Sens du contact et de l’écoute.

- Capacité d’adaptation.

- Capacités relationnelles, dynamisme.

- Pratique de l’écoute active.

- Rigueur et méthode dans l’organisation du travail.

- Capacité d’analyse et de recul.