Responsable ressources humaines H/F

Description de l'entreprise

N otre client, équipementier automobile spécialisé dans la fabrication de composants en aluminium pour boites de vitesses automatiques et éléments moteurs, équipant les véhicules haut de gamme, recherche dans le cadre d’un remplacement, un(e) :

Responsable Ressources Humaines f/h

Temps plein – CDI – Statut Cadre - Poste basé à Grosbliederstroff

Poste

Dans le cadre d’un remplacement, la personne recrutée sera sous la responsabilité du Directeur de Site . Parmi les objectifs fixés dans le cadre du pilotage de l’activité des Ressources Humaines, la personne recrutée sera amenée à intervenir sur :

•Organiser et conduire le dialogue social en collaboration avec le directeur, incluant la gestion des IRP et le CSE.

•Superviser le recrutement, la formation, la rémunération, et la mobilité interne des employés.

•Gérer les aspects disciplinaires et assurer le respect des procédures légales et réglementaires.

•Manager directement une équipe RH composée de trois personnes.

•Définir et piloter la politique des ressources humaines alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

•Conseiller et assister la direction et les responsables hiérarchiques dans la prise de décisions stratégiques concernant la gestion du personnel, notamment dans le cadre de projets spécifiques.

•Participer au CODIR, reflétant le rôle stratégique de la fonction RH dans l'entreprise.

•Maintenir une relation étroite avec le service de santé et sécurité.

Profil

Le responsable des ressources humaines joue un rôle pivot , assurant une interaction fluide avec divers services internes, prestataires de services et les institutionnels. Cette position stratégique nécessite une veille juridique proactive pour garantir l'alignement constant des pratiques RH avec les dernières réglementations légales. De plus, ce rôle implique un accompagnement des équipes à travers les différentes phases de changement organisationnel. La négociation avec les partenaires sociaux représente également une part essentielle de cette fonction, requérant des compétences solides en communication et en négociation pour harmoniser les intérêts des employés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Une personne engagée, capable de naviguer entre ces différentes tâches avec adaptabilité et compétence est attendue.

Pour postuler, il est demandé d’être diplômé d’un BAC en Ressources Humaines ou en droit social avec une expérience minimum de cinq ans . Une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable pour communiquer efficacement. Par ailleurs, le succès dans ce poste repose sur une capacité à écouter activement, à prendre du recul et à adopter une approche non conflictuelle. Une parfaite maîtrise des outils ERP et des logiciels dédiés au domaine des ressources humaines est également essentielle.

Il s'agit d'un poste en CDI, statut Cadre. La rémunération annuelle envisagée est comprise entre 63 € à 70 € brut sur 13mois dont une part variable, intéressement, mutuelle familiale et 8 à 10 jours de RTT annuels.