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Gestionnaire de paie F/H H/F

il y a 1 mois


Isere, France L’Union sociale pour l’habitat Temps plein

Description de la mission

Au sein du Département « Qualité de Vie au Travail », le.a gestionnaire de paie, en binôme, assure principalement le traitement de la paie et traite les dossiers maladie / AT.

Parce que les salariés constituent l'essence même de l'entreprise, l'ensemble de l'équipe « QVT » se veut au service des collaborateurs. Le gestionnaire Paie est à la fois un bon pédagogue doté d'une aisance relationnelle forte et un professionnel aguerri de la gestion de la paie et des dossiers cpam / prévoyance.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier RH ? Vous avez à cœur d'être un interlocuteur privilégié auprès de l'ensemble des salariés de l'entreprise ? Alors rejoignez-nous au sein de l'équipe « QVT » d'ACTIS

MISSIONS PRINCIPALES
En toute autonomie et en étroite collaboration avec votre binôme, vous assurez :
- La Préparation de la paie,
- Collecter, analyser, traiter, contrôler les éléments de paie récurrents (temps de travail, absences, primes, taxes, cotisations, IJSS et IJ prévoyance, TR, etc.) et périodiques (intéressement, prime 13ème mois )
- Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales
- Assurer les travaux post-paie (production états comptables, états de charges récupérables ou non)
- Établir les DSN (mensuelles et évènementielles)
- Etablir les soldes de tout compte et documents afférents
- Gérer les dossiers maladie / AT / MP / mi-temps thérapeutique et prévoyance dans le cadre de la subrogation : suivi des versements d'IJ, comptabilisation des recettes, gestion des situations problématiques
- Contribuer au travail de préparation budgétaire et de simulations financières liées à la paie
- Assurer la veille juridique relative au domaine,
- Contribuer au développement et au fonctionnement optimal du logiciel de paie (Teams RH) en lien avec le prestataire
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux (Cpam, Urssaf ).
- L'Elaboration de documents de synthèse et la contribution aux différentes enquêtes :
tableaux de bord, effectifs, masse salariale, entrées et/ou sorties, Insee-Dares, branche, etc.
- Le Traitement des factures du service et des notes de frais des salariés.
- La Gestion administrative courante du personnel : adhésion mutuelle, dossiers administratifs des salariés, courriers, attestations, gestion des temps et absences...
- L'Ecoute et le conseil aux salariés et aux managers : conseils RH et réponses courantes de premier niveau sur leurs différentes sollicitations, et de niveau « expertise » sur le domaine de la paie.
Vous menez ou participez également à différents projets : SIRH, dématérialisation documents, plan d'absentéisme etc.

Profil

COMPETENCES et QUALITES REQUISES - Maîtrise de la législation de la paie et connaissance générale du droit du travail - Goût pour les chiffres - Organisé, rigoureux, réactif - Autonome - Soucieux du service client - Aisance relationnelle - Savoir allier pédagogie, patience et fermeté - Esprit d'équipe - Confidentialité et discrétion inhérentes à la fonction RH Maîtrise des outils bureautiques : Word (courrier, publipostage, mise en forme de documents) Excel (formules, tableaux de bord) Appréhension facile de tout nouveau progiciel

Expérience : 

3 ans 

Fourchette de salaire

30-35 k


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