Assistant RH

Description de l'entreprise

Description du poste

Les missions confiées:
 

Développement RH

Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement lors du lancement de la recherche: rédaction des annonces, publication Assurer la rayonnance des postes ouverts : diffusion des offres en interne et externe (espace carrières, jobboards spécialisés, LinkedIn, Indeed ...) Gérer le sourcing dans une logique d'optimisation des moyens de recherche et d'identification des talents sur des postes CDI/CDD (non cadre) : tri de cv, entretien physique et digital Piloter l'ATS recrutement Gérer en totalité le recrutement des stagiaires et saisonniers Participer à la mise en place de programmes de formation et animation de la formation de la marque Déployer le plan de formation selon les échéances Contribuer activement à l'amélioration continue de l'expérience candidat et de son onboarding

Administration du personnel

Effectuer des missions d'administration du personnel : suivi des visites médicale, documents d'embauche, période d'essai, préparation des éléments variables de paie, absences, ...) Mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires Gérer et suivre l'administration du personnel liée aux extras

Communication RH

Mettre en œuvre marque employeur en interne et en externe ainsi que la politique de fidélisation des collaborateurs

Transverse

Collaborer avec les managers pour assurer un suivi efficace des évaluations de performance Assister la responsable RH dans les tâches quotidiennes et mensuelles Participer à des projets spécifiques liés aux ressources humaines

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en français.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Qualifications

Qualifications

Compétences requises:
- Formation en ressources humaines ou domaine connexe de minimum BAC+3
- Expérience minimum d'un an dans le développement RH
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Bonne connaissance des outils informatiques RH tels que le Pack Office
- Connaissance du processus de recrutement et du sourcing RH
- Intérêt pour le développement RH
- La connaissance du secteur de l'hôtellerie est un plus

Informations supplémentaires

Rémunération : Package 30-32k€ brut annuel, agent maitrise, 39h/semaine

Nous rejoindre c’est aussi bénéficier :

d’indemnité nourriture mensuelle (ICN) pour mettre du beurre dans les épinards d’une prise en charge à hauteur de 60% du Pass Navigo ou Véligo d’un 13ème mois (et sans condition d'ancienneté) d’une Carte avantage Heartist pour des offres de rêves et privilégiées négociées par le groupe Accor d’un entretien gratuit de votre Uniforme (qui vous sera fourni) de notre couverture santé et prévoyance d’une épargne salariale d’un Intéressement d'une participation

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