Chef ou cheffe de projet déploiement Standard de Production Matériel Industriel

Il y a 6 mois


SaintJacquesdelaLande, France SNCF Temps plein
Publiée le 04/07/

Mission principale

Au sein du TI Rennes, assurer le déploiement des Standards de Production du Matériel Industriel (désigné par SPMI).


Description du poste

En collaboration avec les équipes en place et la Direction du Matériel rattaché au responsable Amélioration Continue et Numérique :

Diagnostic :

En collaboration étroite avec les équipes du TI, réaliser l'état des lieux du déploiement du SPMI en se basant sur la grille de maturité définie par la direction Matériel.

Tout d'abord dans les zones modèles définies au sein du Technicentre Industriel.

Puis dans l'ensemble des secteurs des différentes Unités Opérationnelles

Mettre à jour et créer les VSM actuelles des différents secteurs du Technicentre de Industriel et prioriser les chantiers à mener.

Définition des cibles à atteindre :

En collaboration avec les membres du CODIR ainsi qu'avec les équipes terrain, définir l'état de maturité cible et les échéances associés.

Définir les VSM cibles des différents secteurs du Technicentre Industriel

Gestion du changement :

En collaboration avec l'ensemble des services de production et supports du Technicentre Industriel, accompagner la mise en oeuvre des changements induits par la mise en place du SPMI.

Piloter et réaliser le plan d'action du déploiement SPMI

Gestion de Projet :

Préparer et animer les réunions distancielles et présentielles avec la Direction Industriel Matériel

Animer localement le Projet SPMI au travers de rituels dédiés

Concevoir et réaliser les éventuels outils de suivi et d'analyse

Proposer et animer un plan de communication permettant une connaissance et une adhésion de l'ensemble des acteurs du Technicentre de Rennes.


Profil recherché

Rejoignez nous si vous avez :

Bonne connaissance des activités d'un établissement Industriel

Savoir animer des groupes de travail pluridisciplinaires

Accompagner les différents services (qualité, maintenance, méthode, ...)

Manager la rupture/changement

Disposer d'une connaissance des standards industriels

Capacités rédactionnelles

Connaître les fondements du Lean management :

Connaître les outils standards :

Kaizen/PDCA/QRQC

Management visuel/5S

Analyse de la valeur/VSM (MIFA)


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 35 et 42 KEUR



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