Alternance RH et communication

Description

Corteva Agriscience™ , la première entreprise 100% dédiée à l’agriculture, a pour vocation d’enrichir la vie de ceux qui produisent et de ceux qui consomment, en assurant le progrès pour les générations à venir. Nos employés remplissent cet objectif tous les jours en développant une culture inclusive où nous nous encourageons à rester curieux, à penser différemment, à agir avec audace et à faire ce qui est bon pour nos clients, nos collègues, nos partenaires et notre planète. Avec plus de 20 000 employés de 130 pays, qui innovent dans 140 installations de R&D, nous disposons des ressources, de l’héritage et de l’écosystème de partenaires nécessaires pour avoir un impact significatif aujourd’hui et à l’avenir.

#GrowWhatMatters

MISSION
En tant qu’Assistante RH et communication (H/F) (apprentissage ou contrat de professionnalisation), votre rôle principal sera d’assister la Responsable Ressources Humaines dans ses tâches administratives quotidiennes et d’accompagner la Directrice de site sur la partie communication interne.

PRINCIPALES ACTIVITES
Ressources Humaines (50%)

Constituer les dossiers administratifs du personnel entrant : Vérifier les contrats de travail, préparer les divers documents à signer, envoyer les documents à notre centre administratif via notre outil informatique. Être en lien avec l’infirmière du site pour suivre la gestion administrative de la médecine du travail. Accompagner et répondre aux diverses demandes des collaborateurs et des managers. Traiter les appels, les courriers et les mails entrants, effectuer le classement des documents administratifs et toutes autres tâches administratives liées au service.

Communication interne (40%)

Participer à l’élaboration des supports de communication : Affiches, Mails, supports de présentation PowerPoint… Préparer les évènements en envoyant les invitations via Outlook, réserver les salles, appeler les organismes extérieurs. Participer à divers projets en matière de communication, d’organisation d’évènements d’information du personnel.

Communication externe (10%)

Communiquer sur les divers réseaux externes (Linkedin, Yammer…)

Localisation: Drusenheim

Durée : 1 an

#LI-CK2 #LI-Onsite

Qualifications

Compentences requises:

Actuellement en formation spécialisée Ressources Humaines et communication interne de niveau BAC+3 / BAC+5. Connaissance du droit du travail avec idéalement déjà une expérience dans le milieu de la chimie. Parler et comprendre l’anglais est un réel atout. Maitriser les outils informatiques. Communicant(e), sens du service, aisance relationnelle. Rigueur et avoir le sens des priorités.

Qui recherchons nous ?

Des personnes curieuses et audacieuses qui ont envie d’avancer et se développer au sein d’une équipe dynamique. Des personnes qui façonnent le marché et qui veulent transformer l’industrie agricole pour répondre aux enjeux agricoles et alimentaires Des collaborateurs qui s’épanouissent dans un environnement de travail diversifié et inclusif. Des innovateurs qui apportent des initiatives et idées nouvelles qui font nous font progresser vers l’avenir et font de nous un leader du secteur.

Cultiver ce qui compte commence avec vous… Que pouvons-nous vous offrir pour vous aider à grandir ?

La possibilité de rejoindre un leader mondial de l’industrie qui travaille sur des solutions face aux défis agricoles de notre temps. Des missions stimulantes qui vous permettront de développer vos compétences, vos capacités et votre expérience. Des possibilités de évolutions et de délocalisations internationales qui élargiront votre vision du monde et votre expérience culturelle. Un environnement de travail diversifié et inclusif où les employés se donnent à fond au travail et où ils se sentent entendus, valorisés et responsabilisés. Des ressources dédiées et personnalisées pour vous aider à développer vos compétences professionnelles, votre expertise sectorielle et vos perspectives personnelles. Nous rejoindre est une occasion de renforcer votre réseau professionnel. Nous soutenons la santé et le bien-être de chaque employé en lui offrant des avantages intéressants, un travail avec du sens et un salaire compétitif. Une culture axée sur la performance, avec un accent particulier sur la rapidité, l’efficacité et l’agilité

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