GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE ET RÉFÉRENT(E) DONNÉES RH

il y a 3 semaines


Bezons, France Ville de Bezons Temps plein

GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE ET RÉFÉRENT(E) DONNÉES RH (H/F)

Catégorie statutaire : Catégorie B ou C

Date de publication : 16/04/2024

Type de poste :

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Gestion de la carrière et de la paye

Rédaction des arrêtés, des contratset élaborer les actes administratifs Instruction de dossiers de médailles du travail et octroi des congés qui y sont liés Classement et archivage Instruction et suivi des dossiers de congés bonifiés, saisie des congés annuels Création et suivi des dossiers administratifs et des situations de paye Gestion des dossiers de retraite (dossiers cohortes, IRCANTEC, etc...)et des validations de services Suivi des agents stagiaires (avis de manière de servir) et des titularisations Suivi des différentes positions administratives Suivi des fiches d’évaluation Suivi des courriers sur logiciel Saisie des éléments de paye / Calcul et mandatement de paiement Réalisation des états D.S.N Calcul et saisie des prestations d'action sociale Traitement mensuel et annuel des charges / Élaboration des états de paye Paie des élus Traitement des adhésions à la mutuelle Suivi des remboursements et subventions (CPAM, et gardiens logés) / Remboursements de frais divers Établissement des bons de commande Suivi des dossiers relatifs aux indemnités des allocations de retour à l’emploi en lien avec CEGAP Constitution des dossiers S.F.T. Contrôle et mise à jour des évolutions indiciaires et du régime indemnitaire Participation à l'élaboration du bilan social / Réalisation et suivi de tableaux de bord États des coûts de personnel liés à des projets ponctuels

Accompagnement au pilotage des données RH et de la masse salariale

Paramétrage, contrôle et suivi des mises à jour du logiciel Ressources Humaines Mise à jour et exploitation du logiciel de gestion de la masse salariale (ADELYCE) Proposition d’outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) Pilotage et participation à l'élaboration du Rapport social unique Contrôle et mise en oeuvre des évolutions réglementaires liées à la paie et au budget Réalisation de requêtes et d’états des coûts de personnel liés à des projets ponctuels (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…)

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Respect des échéances (paie, bilan social...) Télétravail possible sur 1 journée Conditions d’exercice : 37h30 par semaine du lundi au vendredi

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de niveau 3 - Expérience similaire dans une collectivité territoriale Cadres d’emplois : Adjoint administratif / rédacteur Maîtrise du statut de la F.P.T. Connaissance de la comptabilité Maîtrise bureautique (tableur et traitement de texte) Connaissance des logiciels CIRIL et INDELINE

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d’adhérer au contrat groupe), COS, titres restaurant, participation aux chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives.

Suite à la mutation de Kadiatou CONATE le 08/07/2024



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    Contexte :Eviden (an Atos business) recrute son Spécialiste IT RH dédié sur la France en contact avec le prestataire de paie avec des challenges importants sur les prochaines années.Missions :Rattaché(e) au service IT Région Europe du Sud, vous interviendrez sur les missions suivantes :Vous assurerez l'assistance fonctionnelle aux utilisateurs RH Vous...

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