Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales

Il y a 2 mois

Lyon, France Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes Temps plein

Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) compte près de 17 000 agents, répartis entre des missions de commerce international, lutte contre la fraude, et fonctions support.

La direction interrégionale (DI) Auvergne-Rhône-Alpes couvre 12 départements avec 1302 agents en 2024, dont 628 en branche administrative et commerciale, et 674 en branche surveillance.

Le poste proposé est un poste de cadre supérieur, pleinement intégré à l'équipe de commandement de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes.

Le/La chef(fe) de pôle RH, sous l’autorité directe du directeur interrégional, assure la mise en œuvre des politiques RH de la DGDDI : gestion administrative des agents, formation, recrutement, égalité professionnelle, etc.

Le/La chef(fe) de pôle RH anime, avec une adjointe cadre supérieure, trois entités :

  • la fonction ressources humaines locales,
  • le service de la formation et des concours,
  • une chargée de recrutement externe, positionnée transversalement.

L’équipe RH est composée de 21 agents.

Localement, le/la chef(fe) de pôle RH :

  • conseille le directeur interrégional et son adjoint ;
  • collabore avec les autres directeurs, le conseiller de prévention et la psychologue du travail ;
  • est en contact régulier avec les directeurs régionaux, relais RH et Formation Professionnelle, et chefs de service.
Vos missions

I - Missions d’encadrement et de coordination

Le/La chef(fe) de pôle RH, secondé(e) par son adjointe, est responsable de :

  • Pilotage et animation des équipes ;
  • Dialogue social : préparation et participation aux instances ;
  • Dialogue de gestion : préparation des ressources et mise en œuvre des plans d’action ;
  • Déontologie et discipline ;
  • Accompagnement RH des restructurations ;
  • Référent diversité et égalité professionnelle.

II – Pilotage de la fonction ressources humaines locale

Le/La chef(fe) de pôle RH supervise quatre cellules, chacune dirigée par un référent de catégorie A, chargé d’un domaine spécifique :

a) Cellule « Maladie – accidents - retraites »

  • Suivi médical des agents : congés pour maladie, temps partiel thérapeutique ;
  • Accidents de service et maladies professionnelles : gestion et suivi des dossiers ;
  • Retraites et prolongations d’activité : gestion des départs à la retraite et prolongations.

b) Cellule « Mobilités – Positions statutaires »

  • Suivi des effectifs et mobilités : gestion des mutations et mise à jour des tableaux de suivi ;
  • Positions statutaires : détachements, disponibilités, congés (formation, parental, etc.) ;
  • Cumul d’activité et ruptures conventionnelles : gestion des procédures.

c) Cellule « Promotion - Évaluation »

  • Promotions : organisation des campagnes et des conseils de direction ;
  • Évaluations professionnelles : coordination des entretiens annuels ;
  • Dossiers complémentaires : distinctions honorifiques et forfait mobilité durable.

d) Cellule « Absences, télétravail, égalité professionnelle, référent Équipe de France Douane »

  • Gestion des absences : suivi des congés, télétravail, droits syndicaux ;
  • Égalité professionnelle : mise en œuvre du plan de diversité et égalité ;
  • Rapport social unique : élaboration des rapports annuels sur les données sociales.

III – Pilotage du recrutement externe

  • Recrutement d’agents (détachements, contractuels, apprentis, PACTE, etc.) ;
  • Facilitation de l’intégration et vérification des acquis en prise de fonctions ;
  • Soutien aux recruteurs (formation aux biais cognitifs, grille d’évaluation) ;
  • Pilotage de la politique d’attractivité avec la mise en œuvre d’un plan d’action dédié.

IV – Pilotage de la formation professionnelle et des concours

a) Formation professionnelle

  • Conception du plan de formation interrégional adapté aux besoins locaux ;
  • Développement professionnel : promotion du CPF, bilans de compétences, concours ;
  • Accompagnement des stagiaires : suivi des parcours, environ 55 par an ;
  • Partenariats de formation : collaborations avec des plateformes publiques et universitaires.

b) Concours

  • Organisation des concours : gestion logistique, juridique et administrative ;
  • Coordination avec le service central des concours et les écoles nationales des douanes ;
  • Encadrement des commissions de surveillance pour assurer la conformité des concours.
Vos compétences

Profil recherché :

Le poste est ouvert aux titulaires externes de grade attaché principal, attaché hors classe, ou équivalent, disposant d’une expérience significative dans des fonctions similaires.

Les candidats issus du privé, devront justifier d’un profil confirmé ou expérimenté, avec une expérience solide en management et des connaissances avérées dans le domaine des ressources humaines, acquises au sein d’une structure de taille équivalente.

Compétences requises :

Le poste exige une bonne compréhension de l'environnement administratif, institutionnel et politique, ainsi que du domaine RH.

Les compétences clés incluent l'animation d'une équipe et d'un réseau, la capacité à conseiller, à conduire des entretiens et à travailler en réseau.

En termes de savoir-être, le/la chef(fe) doit démontrer un esprit d'équipe, un sens de l'initiative, ainsi qu'une réactivité et une disponibilité, avec un sens de la rigueur.

Le poste peut impliquer des déplacements ponctuels et connaît des périodes de forte activité saisonnière.

Avantages
  • La direction est a proximité de la gare de Lyon Perrache, du métro D et A station Bellecour
  • Prise en charge à 75 % du forfait de transport urbain
  • Restaurant administratif à taux avantageux
  • Forfait mobilité durable (jusqu'a 300 euros par an)
  • Prise en charge de 15 euros sur la mutuelle
  • Compte épargne temps

Notre processus de recrutement :

  • Présélection sur dossier
  • Préqualification téléphonique
  • Entretien dans nos locaux à Lyon

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer activement au déploiement de la politique RH au sein d’une direction d’envergure, nous vous invitons à postuler dès maintenant



Riche d’une histoire de plus de deux siècles, rattachée au Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction Générale des Douanes et Droits Indirects est l’administration de la frontière et de la marchandise. 

L’identité de la douane est ainsi construite autour de deux piliers constituant chacun une identité forte : la frontière et la marchandise.

La direction générale des douanes et droits indirects est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. 

Elle compte environ 17 000 agents, qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou encore des fonctions dites « support ».

La direction interrégionale des Douanes et droits indirects Auvergne-Rhône-Alpes, basée à Lyon, se divise en 4 directions régionales (Lyon, Annecy, Chambéry et Clermont-Ferrand). L’interrégion compte au total 1 330 agents.

  • Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales

    il y a 2 semaines

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    il y a 3 semaines

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    Missions et responsabilitésLe/la chef(fe) de pôle Ressources humaines locales est responsable de la mise en œuvre des politiques RH de la DGDDI dans l'interrégion Auvergne-Rhône-Alpes. Il/elle supervise quatre cellules, chacune dirigée par un référent de catégorie A, chargé d'un domaine spécifique :Cellule « Maladie – accidents - retraites...

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    Il y a 29 minutes

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    il y a 3 semaines

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    h2Mission/h2pLe poste de Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales est un poste de cadre supérieur au sein de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes. Le/la titulaire de ce poste sera responsable de la mise en œuvre des politiques RH de la DGDDI, notamment la gestion administrative des agents, la formation, le recrutement et...

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    Il y a 2 mois

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    Il y a 2 mois

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    Il y a 2 mois

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  • Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales, Responsable RH

    il y a 2 semaines

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    il y a 4 semaines

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    MissionL'objectif principal de ce poste est de piloter et d'animer les équipes RH au sein de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes, en mettant en œuvre les politiques RH de la DGDDI et en garantissant la gestion administrative des agents, la formation, le recrutement et l'égalité professionnelle.Compétences...

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    il y a 4 semaines

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes Temps plein

    MissionL'objectif principal de ce poste est de piloter et d'animer les équipes RH au sein de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes, en mettant en œuvre les politiques RH de la DGDDI et en garantissant la gestion administrative des agents, la formation, le recrutement et l'égalité professionnelle.Compétences...

  • Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales

    il y a 3 semaines

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes Temps plein

    MissionL'objectif principal de ce poste est de piloter et d'animer les équipes RH au sein de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes. Le/la chef(fe) de pôle RH sera responsable de la mise en œuvre des politiques RH de la DGDDI, notamment la gestion administrative des agents, la formation, le recrutement et l'égalité...

  • Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales

    il y a 3 semaines

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes Temps plein

    MissionL'objectif principal de ce poste est de diriger et de coordonner les équipes de la fonction Ressources humaines de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH de la DGDDI, notamment la gestion administrative des agents, la formation, le recrutement et l'égalité...

  • Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales

    il y a 3 semaines

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes Temps plein

    MissionL'objectif principal de ce poste est de contribuer à la mise en œuvre des politiques RH de la DGDDI au sein de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes.Compétences requisesPour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une bonne compréhension de l'environnement administratif, institutionnel et politique, ainsi que du...

  • Chef(fe) de Pôle EPR2

    il y a 3 semaines

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Framatome Temps plein

    Fonction : Chef(fe) de Pôle EPR2 Sous la responsabilité hiérarchique du chef∙fe de groupe, en tant que chef∙fe de pôle EPR2, vous aurez pour mission de piloter opérationnellement et techniquement une équipe de responsables techniques de contrats d'approvisionnement d'équipements sous pression pour l'ilot nucléaire des centrales EPR2. ...

  • Chef∙fe de Pôle Epr2

    Il y a 2 mois

    Lyon, France Framatome Temps plein

    **Informations générales**: **Entité légale **:Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier. Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone...

  • Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales

    Il y a 2 mois

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes Temps plein

    MissionL'objectif principal de ce poste est de piloter et d'animer les équipes RH au sein de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes, en mettant en œuvre les politiques RH de la DGDDI et en garantissant la gestion administrative des agents, la formation, le recrutement et l'égalité professionnelle.Compétences...

  • Responsable du Pôle Social et des Ressources Humaines

    il y a 3 semaines

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    Offre d'Emploi : Responsable de Pôle Social (H/F) - Cabinet d'Expertise Comptable - LyonUn poste qui nécessite une grande expertise en gestion des ressources humaines et en droit social.Piloter le pôle social comme un chef d'orchestre, en garantissant la fluidité des paies et des dossiers sociaux.Être le conseiller juridique et social...

  • Chef(Fe) de Service éducatif

    Il y a 5 mois

    Lyon, France CAPSO Temps plein

    CAPSO est une association « loi 1901 », d’intérêt général et d’utilité sociale et à ce titre, elle rassemble des personnes physiques, volontaires, bénévoles, militantes autour d’une cause, la protection de l’Enfant. Elle a pour objet de concourir par tous moyens: - à la protection de l’enfance et de la jeunesse en difficultés. - à...

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    Il y a 5 mois

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  • Chef(Fe) de Cuisine

    Il y a 5 mois

    Lyon, France Conseil départemental du Jura Temps plein

    **Résidence administrative : Collège du plateau, Lavans-lès-Saint-Claude**: Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité. Le Département du Jura (1300 agents permanents, 342,5 millions d’euros de budget) recrute pour sa Direction Education...