Apprenti(e) en Optimisation des Processus Métier et Accompagnement au Changement
il y a 1 mois
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Optimisation des Processus Métier et Accompagnement au Changement (f/h) » vient d'ouvrir au sein d'Airbus Commercial, situé à Blagnac, à proximité de Toulouse.
Vous rejoindrez le Centre de Formation Europe d'Airbus en charge des activités de formation de pilotes et mécaniciens des compagnies aériennes , basé à Blagnac.
Vous intégrerez l'Équipe Gestion des Opérations afin de:
- Définir et mettre en place des stratégies visant à optimiser les processus métier
- Accompagner les changements qui en résultent et ce conformément à la stratégie globale d'activité et de transformation de la division.
Cet apprentissage peut débuter en septembre/octobre 2024 pour une durée de 2 ou 3 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par des autorités reconnues.
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Établir une manière évolutive de renforcer les méthodes de travail et la qualité dans les différentes activités de l'équipe.
Établir des méthodes de travail communes chaque fois que cela a du sens
Accroître la sensibilisation Agile et diffuser l'adoption d'un état d'esprit Agile et des méthodes de travail Agiles au sein de l'équipe (accompagnement à la conduite du changement).
Faciliter l'apprentissage croisé et le partage d'expérience entre les membres de l'équipe
Établir une culture d'amélioration continue dans l'équipe afin de continuer à améliorer la qualité des services fournis et l'efficacité de l'équipe à les fournir.
Benchmark de nouvelles méthodes et outils au sein d’Airbus, et décider de leur valeur pour l'équipe
Définir et déployer les indicateurs clés de succès et les KPI pour mesurer les bénéfices observés de la des différentes transformation sur la performance de l'équipe
Être co-responsable de mener un projet phare défini, de sa création et son implémentation
Soutenir l'équipe dans la gestion des différents projets de manière plus efficace, allégée, centrée sur le client et simplifiée.
Compétences & Prérequis :
Vous intégrerez une formation de niveau BAC+5 dans le domaine de l’ingénierie et/ou de la gestion de projet et/ou équivalent pour un apprentissage de 3 ans.
Vous disposez des connaissances et compétences suivantes :
Connaissances en gestion de projet
Bonne connaissance de la méthode Agile et de ses principes
Connaissance en gestion de backlog et des outils collaboratifs pour soutenir les méthodes de travail agiles (JIRA, Zoho, …)
Background technique dans le domaine de l’IT
Excellentes compétences en communication, autonomie, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique axé sur le client
Bonnes capacités d'analyse, de résolution de problèmes, de planification, de pensée critique
Capacité d'écouter, d'apprendre et de s'approprier des domaines techniques complexes afin de mener à terme des projets spécifiques
Compétences linguistiques:
Anglais : négociation
Français : négociation
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
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il y a 5 jours
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il y a 16 heures
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il y a 5 heures
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il y a 4 semaines
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2024 - Apprenti(e) en Sustainability et Gestion du Changement (F/H)
il y a 3 semaines
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