Référent Territorial Ressources Humaines

il y a 1 mois


NoisyleGrand, France Croix-Rouge française Temps plein

Critères de l'offre

Métiers :

Appui en Ressources Humaines (H/F)

Expérience min :

3 à 20 ans

Lieux :

Noisy-le-Grand (93)

Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés et compte plus de 60 000 béné établissements sanitaires, médico-sociaux et de formation sont répartis dans 7 filières métiers accompagnée chacune par un RRH filière, des référents territoriaux ressources humaines et un chargé emploi formation. Cette équipe RH opérationnelle guide les correspondants RH des établissements au sein de périmètre variant de 500 à 3000 salariés.

Poste

En tant que Référent Territorial Ressources Humaines, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française au sein des structures de la filière Protection de l'enfance (PRE) et lutte contre les exclusions (FLEX), et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale

Vous accompagnez les établissements des filières Protection de l'enfance et Lutte contre les exclusions selon les besoins sur les territoires et les directives des deux RRH des filières auquel vous êtes hiérarchiquement rattaché.

Vos missions concernent :

L'ACCOMPAGNEMENT ET L'ANIMATION DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE

Déployer la politique RH et les projets RH nationaux (Entretien annuel, Comités Carrières, promotion de la Diversité, etc.) et s'assurer de la cohérence des pratiques RH au sein des établissements du Territoire Etre le garant de l'harmonisation des process RH nationaux dans une logique «Employeur unique » S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) dans les structures et au sein des équipes du Territoire Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques en s'assurant de la bonne utilisation du Carrefour de l'Emploi

L' ACCOMPAGNEMENT DU PERSONNEL D'ENCADREMENT ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS

Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, de la convention collective, la gestion disciplinaire et des contentieux Accompagner sur les dossiers RH du quotidien Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement Trouver, avec les managers concernés les solutions adaptées pour répondre aux sollicitations ou situations d'urgence ou de crise en sollicitant au besoin le Département QVT ou le Service Social de la CRF Gérer les situations opérationnelles complexes : débrayage, grève ….

LA DYNAMIQUE DE LA POLITIQUE RH AU SEIN DES ACTIONS DE HUMAINES DEVELOPPEMENT ET REORGANISATIONS

Dans les opérations de cession/reprise Négocier les accords de transposition et mettre en place les outils et process de cession/reprise fonction du périmètre retenu en lien avec le RRH Filière

L'ACCOMPAGNEMENT DE LA PERFORMANCE DE LA FILIERE

Participer aux revues de performance au niveau du périmètre Veiller au respect de l'optimisation de la masse salariale et à la politique de rémunération

L'ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

Appuyer ponctuellement le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéant Appuyer ponctuellement les Présidents de CSE lorsqu'ils sont confortés à des dossiers complexes (harmonisation application convention collective, expertise …) et conseil dans les dossiers d'information / Consultation complexes.

Profil du candidat

Expertise RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, droit du travail, paie) La connaissance de la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention Le respect de la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité
Expérience souhaitée : Confirmé

Date de prise de poste souhaitée

04/03/2024


Informations pratiques liées au poste

Des déplacements au sein des établissements des deux filières sont à prévoir


Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui

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