RecOps (Recruiting Operation)

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe recrutement composée de 15 collaborateurs. Vous intervenez sur l’optimisation et l’efficacité des processus de recrutement. Vous améliorez les systèmes et les procédures pour faciliter l’acquisition de talents et améliorer l’expérience des candidats et des recruteurs. Vous serez également amené à gérer certains recrutements.

Votre quotidien :

• Optimiser les opérations d’acquisition de talents :
• • Soutenir le responsable recrutement en gérant les aspects opérationnels de l’acquisition de talents avec un accent particulier sur l’identification des candidats pour améliorer l’efficience et l’efficacité
  • Gérer le changement pour mener des projets d’acquisition de talents avec toutes les parties prenantes (équipes relations écoles, équipe projet groupe, service communication)
• Stratégie de développement : 
• • Comprendre les conditions du marché, les tendances et les objectifs de croissance liés à l’activité recrutement
  • Travailler avec l'équipe de communication pour mettre en place divers événements liés à l'acquisition de talents
  • Collectez des insights de satisfaction issus d’enquêtes dans une logique d’amélioration perpétuelle
• Gestion des systèmes :
• • Superviser les systèmes et outils de recrutement, les rapports et les analyses, l'intégration, la cooptation, le recrutement diversifié et les initiatives de marque employeur
  • Identifier, établir, entretenir et gérer les relations avec les fournisseurs de recrutement, les agences et les fournisseurs tiers
• Rapports et analyses :
• • Identifiez, surveillez et rapportez régulièrement les indicateurs clés (y compris les KPI et le retour sur investissement)
  • Utiliser les données pour analyser et optimiser les processus de recrutement
  • Identifier de nouveaux outils et technologies pour améliorer les opérations d’acquisition de talents
• Recrutement :  
  • Gérer et animer certains recrutements de A à Z (du brief de poste jusqu’au suivi du collaborateur)

Ce poste est fait pour vous si :

Vous avez acquis au cours d'au moins 6 années une expérience dans l'acquisition de talents et dans des rôles axés sur la gestion du changement et l'excellence opérationnelle.

Maîtrise des logiciels de gestion de l'acquisition de talents et de l'amélioration des systèmes de suivi des candidats.

Vous êtes familiarisé avec divers canaux de recrutement et groupes de médias sociaux.

Collecte de données, qualité des données, analyse des données (forte maîtrise d’Excel indispensable). Automatisation et numérisation.

Excellentes compétences en analyse, en communication et en recherche.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?