Ingénieure confirmée

Au sein du territoire Grand Est (Strasbourg, Metz et Dijon), plus particulièrement de l'agence de Dijon, dans le groupe ARTELIA, et sous l’autorité technique du réfèrent d’activité « traitement des eaux », vous interviendrez en tant qu’Ingénieur(e) pour participer au développement de l’activité maîtrise d’œuvre et études dans le domaine du traitement de l’eau potable et des eaux usées.

Vous participerez à :

• l’élaboration des réponses aux appels d’offres, 
• la réalisation de missions de maîtrise d’œuvre de conception (AVP, PRO, ACT) et de suivi d’exécution (VISA, DET, AOR),
• la réalisation d’études techniques à caractère général (diag station, AMDEC...),
• la gestion des missions confiées sur les plans techniques, administratifs, financiers et contractuels.

De formation Ingénieur, vous bénéficiez de 5 ans d'expérience minimum à un poste équivalent dans le domaine de l'eau et l'assainissement.

Cela vous a permis de développer vos aptitude en gestion de projet.

On vous décrit comme étant autonome, rapide et rigoureux dans vos analyses.
Vous êtes également à l’écoute, et disposez d'une réelle aisance relationnelle.

La maîtrise d’Autocad (ou Mensura) est un plus mais pas forcément nécessaire pour le poste.
La maitrise des référentiels techniques en lien avec l'activité est demandée.

Des déplacements sont à prévoir sur le secteur d’intervention des sites du Grand Est, Bourgogne/ Franche-Comté & Alsace-Lorraine.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.